El despido disciplinario . Homenaje al Prof. Juan Sagardoy Bengoechea

Coordinadores: José Luis Gil y Gil y José Manuel del Valle Autores: Icíar Alzaga Ruiz, Guillermo L. Barrios Baudor, Bernabé Echevarría Mayo, Sonia Fernández Sánchez, Román Gil Alburquerque, José Luis Gil y Gil, Martín Godino Reyes, Antonio Gómez de Enterría, José Juan González Sánchez, Elías González-Posada Martínez, José María Guerrero Ostolaza, María Jesús Herrera Duque, José Eduardo López Ahumada, José Manuel Martín Martín, Jesús R. Mercader Uguina, Jaime Montalvo Correa, Alfredo Montoya Melgar, François Petit, Pedro Rabanal Carbajo, Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Íñigo Sagardoy de Simón, Achim Seifert, Antonio V. Sempere Navarro, Tatsiana Ushakova, José Manuel del Valle y Luis Enrique de la Villa Gil. PRESENTACIÓN .................................................................................... EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA «MODERNIZACIÓN» DEL DERECHO DEL TRABAJO Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer ............................................... LA PERIPECIA DEL DESPIDO Y UN EPÍLOGO SENTIMENTAL SOBRE UN LIBRO QUE AHORA CUMPLE CUARENTA AÑOS Luis Enrique de la Villa Gil ..................................................................... VIII. La peripecia del despido ............................................................... VIII. La cara mala de la igualdad de trato ............................................. VIII. La utopía de la estabilidad no lo es de la incertidumbre .............. IIIV. Tres trajes para un mismo cuerpo ................................................ IIIV. Mal de muchos ............................................................................. IIVI. Siempre hay algo que decir, aunque no sea verdad ...................... IVII. La habilidad es un grado .............................................................. VIII. El alivio corporal del dinero ......................................................... IIIX. Ya no será la misma vida ............................................................. IIIX. Porque la tristeza es cultivo de cualquier desierto ....................... IIXI. Epílogo sentimental ...................................................................... ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y «FLEXIGURIDAD» Alfredo Montoya Melgar .......................................................................... III. Sobre la estabilidad en el empleo y su evolución en el Derecho español ............................................................................................ ÍNDICE 10 ÍNDICE A) Los precedentes ...................................................................... B) El Código del Trabajo ............................................................. C) La Ley de Contrato de Trabajo de 1931 ................................. D) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 ................................. E) Las Leyes de la Transición Política ........................................ F) El Estatuto de los Trabajadores y las sucesivas reformas del F) mercado laboral ...................................................................... III. La estabilidad en el empleo y los modernos procesos de flexibilización y globalización de las relaciones laborales ....................... III. «Flexiguridad»: ¿La panacea para el mercado de trabajo? ............. LA NOCIÓN DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE Y CULPABLE EN LA JURISPRUDENCIA Elías González-Posada Martínez ............................................................. III. El incumplimiento contractual ........................................................ III. La gravedad ..................................................................................... III. La culpabilidad ................................................................................ LA DESOBEDIENCIA E INDISCIPLINA EN EL TRABAJO José María Guerrero Ostolaza ................................................................ VI. Introducción .................................................................................... III. El principio solve et repete y su interpretación ............................... III. Derecho de resistencia y su interpretación ...................................... IV. Interpretación del requisito de regularidad de la orden empresarial ................................................................................................... IV. Requisitos legales para el despido por desobediencia. Gravedad y culpabilidad .................................................................................. VI. Falta de diligencia y desobediencia o indisciplina en el trabajo .... LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL COMO CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO: UNA FIGURA TAN NECESARIA COMO JURÍDICAMENTE ARRIESGADA Román Gil Alburquerque ......................................................................... III. Dimensión conceptual ..................................................................... III. a) El concepto de buena fe en general ......................................... III. b) Buena fe contractual y relación laboral ................................... ÍNDICE 11 III. Dimensión normativa de la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido ............................................................ III. a) Dimensión histórico-normativa ............................................... III. b) Dimensión normativa actualmente vigente .............................. III. Dimensión jurisprudencial .............................................................. III. a) El principio de buena fe y la arbitrariedad judicial .................. III. b) Sentencias sobre despido y transgresión de la buena fe conb) tractual ..................................................................................... III. III.1. Apropiación indebida ........................................................ III. III.2. Abuso de confianza ........................................................... III. III.3. Deslealtad .......................................................................... III. III.4. Fingimiento, acto equívoco en perjuicio de la empresa, III.12. falsedades .......................................................................... III. III.5. Actividades incompatibles con la incapacidad temporal . III. III.6. Otras incompatibilidades ................................................... III. III.7. Abandono del trabajo ........................................................ III. III.8. Coacciones al empresario .................................................. III. III.9. Competencia (o concurrencia) desleal .............................. III. III.10. Negligencia en el desempeño, imprudencia ...................... III. III.11. Daños deliberados ............................................................. III. III.12. Abuso del teléfono, del correo electrónico y del acceso III.12. a internet ........................................................................... III. III.13. Extralimitación del ejercicio del derecho a la huelga ....... III. III.14. Representantes de los trabajadores .................................... III. III.12. III.14.1. Abuso del crédito horario ................................. III. III.12. III.14.2. Otros incumplimientos ..................................... LA DISMINUCIÓN VOLUNTARIA Y CONTINUADA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO NORMAL O PACTADO Icíar Alzaga Ruiz ...................................................................................... III. Planteamiento de la cuestión y concepto ........................................ III. Deslinde de otras figuras afines ...................................................... III. Requisitos ........................................................................................ III. III.1. Disminución del rendimiento normal o pactado ................. III. III.1. III.1.1. Determinación del rendimiento debido ................ III. III.1. III.1.1. III.1.1.1. El criterio subjetivo ............................ III. III.1. III.1.1. III.1.1.2. El criterio objetivo .............................. III. III.1. III.1.1. III.1.1.3. Utilización de ambos criterios ............ 12 ÍNDICE III. III.1. III.1.2. Disminución de un rendimiento superior al habi- III.1. III.1.1. tual ....................................................................... III. III.2. Disminución prolongada en el tiempo ................................ III. III.3. Disminución voluntaria ....................................................... IV. Bibliografía ..................................................................................... LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Íñigo Sagardoy de Simón ......................................................................... III. Introducción: El despido formal versus el despido tácito en la legislación española ........................................................................ III. La carta de despido: elementos configuradores .............................. a) Sujeto emisor ........................................................................... b) Contenido de la carta de despido ............................................. c) Carácter recepticio de la carta de despido ............................... III. Otras formalidades para el despido previstas en la negociación colectiva .......................................................................................... IV. Especialidades del despido y los representantes de los trabajadores ................................................................................................ IV. Breve apunte de ordenamientos europeos en materia de forma del despido ...................................................................................... LA PROYECCIÓN DEL CARÁCTER RECEPTICIO DEL DESPIDO SOBRE LOS DESPIDOS TÁCITOS José Eduardo López Ahumada ................................................................. III. Introducción .................................................................................... III. Efectos generales del carácter recepticio del despido sobre los despidos tácitos ............................................................................... III. Delimitación jurídica de la figura del despido tácito ...................... IV. La posible concurrencia del despido tácito y la extinción contractual por voluntad del trabajador: criterios diferenciadores ............. IV. Diferencias entre despido tácito y abandono del trabajador ........... VI. La problemática de la caducidad de la acción de despido en los supuestos de impugnación de despidos tácitos ............................... Bibliografía .............................................................................................. ÍNDICE 13 LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL DESPIDO María Jesús Herrera Duque .................................................................... III. El despido y las garantías de los representantes. Ámbito de aplicación .............................................................................................. III. El límite temporal de la extensión de las garantías ......................... III. El despido disciplinario de los representantes de los trabajadores en la empresa y el expediente contradictorio .................................. IV. La prioridad de permanencia como garantía del ejercicio de la función representativa ..................................................................... IV. La garantía de inmunidad y la garantía de indemnidad .................. VI. El derecho de opción ....................................................................... LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS LABORALES EN LA ÚLTIMA JURISPRUDENCIA Pedro Rabanal Carbajo ........................................................................... III. Introducción .................................................................................... III. El concepto de ocultación ............................................................... III. El concepto de falta continuada ...................................................... IV. El conocimiento de la falta que activa el plazo prescriptivo ........... IV. Supuestos de interrupción o suspensión del cómputo del plazo .... VI. En resolución .................................................................................. CADUCIDAD DEL DESPIDO Martín Godino Reyes ............................................................................... VI. Caducidad de la acción de despido ................................................. IV. I.1. Algunas precisiones generales ............................................... IV. I.2. El ámbito de actuación de la caducidad en el ejercicio de I.2. la acción de despido ............................................................... IV. I.3. La indisponibilidad del plazo de caducidad y su aprecia- I.3. ción de oficio ......................................................................... III. El cómputo del plazo: dies a quo .................................................... III. El cómputo del plazo: los veinte días hábiles ................................. IV. La suspensión del plazo de caducidad ............................................ 14 ÍNDICE IV. IV.1. Conciliación administrativa previa ..................................... IV. IV.2. Reclamación administrativa previa ..................................... IV. IV.3. Suscripción de un compromiso arbitral .............................. IV. IV.4. Solicitud de designación de abogado de oficio ................... IV. IV.5. Demanda ante órgano judicial territorialmente incompe- IV.5. tente .................................................................................... V. El cómputo del plazo: el dies ad quem ............................................. CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Guillermo L. Barrios Baudor ................................................................... III. Presentación .................................................................................... III. Calificación ..................................................................................... II.1. Procedencia ......................................................................... II.2. Improcedencia ...................................................................... II.2. II.2.1. Hipótesis posibles ................................................... II.2. II.2.2. Improcedencia material .......................................... II.2. II.2.3. Improcedencia formal ............................................. II.3. Nulidad ................................................................................. II.2. II.3.1. Hipótesis posibles ................................................... II.2. II.3.2. Nulidad por motivos discriminatorios o violación de derechos fundamentales y libertades públicas . II.2. II.3.3. Nulidad con ocasión del disfrute de determinados periodos de interrupción o suspensión del contra- II.2. II.3.3. to de trabajo ............................................................ III. Efectos ............................................................................................. III.1. Procedencia ........................................................................ III.2. Improcedencia .................................................................... III.2. III.2.1. Hipótesis posibles ............................................... III.2. III.2.1. III.2.1.1. En la instancia .................................... III. III.2. III.2.1. III.2.1.1. A) Opciones del empresario ........... III. III.2. III.2.1. III.2.1.1. B) Opciones de los trabajadores ..... III.2. III.2.1. III.2.1.2. En el recurso ...................................... III. III.2. III.2.1.1.III.2.1.1. A) Opciones del empresario ............ III. III.2. III.2.1.1. III.2.1.1. B) Opciones de los trabajadores ..... III.2. III.2.2. Readmisión .......................................................... III.2. III.2.1. III.2.2.1. Anterior a la firmeza de la sentencia III.2.1.1. III.2.1.1. (readmisión provisional) .................... ÍNDICE 15 III.2. III.2.1. III.2.2.2. Posterior a la firmeza de la sentencia III.2. III.2.1. III.2.2.3. Readmisión frustrada y readmisión III. III.2. III.2.1. irregular ............................................. III.2. III.2.1. III.2.2.4. Readmisión de representante legal o III. III.2. III.2.1. delegado sindical ................................ III.2. III.2.3. Indemnización ...................................................... III. III.2. III.2.1. III.2.3.1. En general ........................................... III. III.2. III.2.1. III.2.3.2. En las relaciones laborales de carác- III. III.2. III.2.1. ter especial ......................................... III.2. III.2.4. Salarios de tramitación ........................................ III. III.2. III.2.1. III.2.4.1. Alcance ............................................... III. III.2. III.2.1. III.2.4.2. Exoneración y limitación .................... III. III.2. III.2.1. III.2.4.3. Imputación al Estado .......................... III.2. III.2.5. Desempleo ........................................................... III. III.3. Nulidad ................................................................................ EL DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA JURISPRUDENCIA UNIFICADA Antonio V. Sempere Navarro ................................................................... Presentación ............................................................................................. III. Supuestos ........................................................................................ A) Contratación temporal irregular ........................................... B) Carácter tasado de la nulidad .................................................. C) Despido por enfermedad ......................................................... D) Contrata finalizada anómalamente ......................................... E) Falta de llamamiento al fijo discontinuo ................................ III. Efectos del despido improcedente ................................................... A) Opción empresarial ................................................................. B) Despedido y fallecido antes de la sentencia ............................ C) Despidos en contratos temporales caducados ......................... D) Despido de excedente ............................................................. E) Efectos asimilados a extinción causal de alto directivo .......... F) Fijación judicial de indemnización para deportistas ............... III. Convenio otorgante de la opción al trabajador ............................... A) Validez de la cláusula ............................................................. B) A favor de trabajador «fijo» .................................................... C) Representantes de los trabajadores ......................................... D) Ejecución de las sentencias ..................................................... 16 ÍNDICE IV. Garantía de los representantes de los trabajadores ......................... A) Duración ................................................................................. B) Supuestos de cese o destitución .............................................. C) Candidato despedido y elegido ............................................... IV. Conexión del despido improcedente con aspectos de Seguridad Social .............................................................................................. A) Mejoras voluntarias ................................................................ B) Compatibilidad de indemnización convencional por IPT con B) la del despido improcedente ................................................... C) Inicio de la IT durante proceso por despido declarado im- C) procedente ............................................................................... D) Situación legal de desempleo ................................................. LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE José Luis Gil y Gil .................................................................................... II. Concepto ........................................................................................... II. Cálculo ............................................................................................. Bibliografía .............................................................................................. EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO Y SU EXTINCIÓN José Juan González Sánchez .................................................................... III. Trabajo y trabajador en el contrato de fijos discontinuos ............... III. La modalidad contractual de fijos discontinuos y sus categorías .... III. Extinción del contrato de fijo discontinuo ...................................... LA TUTELA JUDICIAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL SUSTANTIVO: LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL Jesús R. Mercader Uguina ....................................................................... II. Las «dimensiones» del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva ............................................................................................. II. La construcción por la doctrina del Tribunal Constitucional de la garantía de indemnidad: un viaje por sus principales pronunciamientos ............................................................................................. ÍNDICE 17 II. II.1. Los primeros pronunciamientos: las SSTC 7, 14/1993 y II.1. 54/1995 .................................................................................. II. II.2. Las primeras interpretaciones ampliatorias: La declaración II.1. testifical en un proceso no puede tampoco tener consecuen- II.1. cias desfavorables para el trabajador ..................................... II. II.3. Por el camino de la consolidación de la doctrina y algunas II.1. inflexiones ............................................................................. II. II.4. Garantía de indemnidad y vulneración del derecho a la II.1. tutela judicial efectiva en la vertiente del derecho a obtener II.1. la ejecución de las resoluciones judiciales: la STC 5/2003. II. II.5. Un interesante primer punto de inflexión: la ampliación de II.1. la garantía de indemnidad ...................................................... II. II.6. La construcción de la garantía de indemnidad desde la defi- II.1. nición del alcance de la prueba indiciaria ............................. II. II.7. El juego de la garantía de indemnidad en la no renovación II.1. del contrato de trabajo: una nueva ampliación de su conte- II.1. nido ........................................................................................ ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES EN EL PROCESO DE DESPIDO Bernabé Echevarría Mayo ....................................................................... VIII. Consideraciones generales ........................................................... VIII. Despido y salarios de tramitación ................................................ VIII. Despido y extinción del contrato de trabajo por el artículo 50 del ET ........................................................................................... IIIV. Despido e indemnización por daños morales ............................... IIIV. Despido y salario regulador para el cálculo de la indemnización y los salarios de tramitación ......................................................... IIVI. Despido y cesión ilegal de trabajadores ....................................... IVII. Despido y clasificación profesional ............................................. VIII. Despido y Seguridad Social complementaria ............................... EL CONTENIDO MATERIAL DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO José Manuel Martín Martín ..................................................................... II. Delimitación del análisis de la ejecución provisional del despido disciplinario a su contenido material ................................................ 18 ÍNDICE II. El contenido material de la ejecución provisional ............................ II.1. Consideraciones generales .................................................... II.1. A) El carácter autónomo del proceso de ejecución provi- II.1. B) sional ............................................................................. II.1. B) La inexistencia de recursos devolutivos planteables II.1. B) ante instancias superiores ............................................. II.2. El título de ejecución. La importancia de la sentencia de II.2. despido ................................................................................. II.3. El contenido material de la ejecución provisional ................ II.3. A) Satisfacer al recurrido la misma retribución que venía II.1. B) percibiendo con anterioridad al despido ....................... II.3. B) La continuación del trabajador en la prestación de II.1. B) servicios como contraprestación o compensación por II.1. B) la retribución abonada por el empresario .................... II.3. C) El incumplimiento injustificado por parte del trabaja- II.1. B) dor del requerimiento empresarial de reanudación de II.1. B) la prestación de servicios acarrea la pérdida definitiva II.1. B) de la retribución ........................................................... II.3. D) El órgano judicial deberá garantizar al representante II.1. B) de los trabajadores el ejercicio de sus funciones repre- II.1. B) sentativas durante la fase de ejecución provisional ...... Bibliografía .............................................................................................. DESPIDO Y DESEMPLEO CONTRIBUTIVO José Manuel del Valle .............................................................................. III. El despido disciplinario, situación legal de desempleo ................... III. Despido disciplinario y desempleo: adaptaciones del despido a la normativa de Seguridad Social ....................................................... III. Despido disciplinario y desempleo: coincidencias entre la normativa laboral reguladora del despido y la de Seguridad Social ......... IV. Procedencia e improcedencia del despido disciplinario: efectos previstos en la normativa reguladora del desempleo ...................... Bibliografía .............................................................................................. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EMBARAZADA CONTRA EL DESPIDO EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA Tatsiana Ushakova ................................................................................... Introducción: El marco jurídico de la Unión Europea ............................. ÍNDICE 19 II. Tesis: La protección contra el despido discriminatorio como punto de partida ...................................................................................... II. Antítesis: La superación del contexto de la no discriminación formal para una protección más efectiva .......................................... Conclusiones: La oposición «desmantelada» ........................................... EL DESPIDO BASADO EN LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR EN EL DERECHO ALEMÁN Achim Seifert ............................................................................................ VII. Rasgos generales del sistema alemán ............................................ VII. El despido extraordinario ............................................................... A) El motivo grave ..................................................................... B) El principio del último recurso .............................................. C) La ponderación de intereses ................................................... D) El deber del empresario de motivar el despido extraordi- D) nario ....................................................................................... IIII. El despido con periodo de preaviso ............................................... III.1. Periodo de preaviso ............................................................ III.2. La protección contra el despido ......................................... III.2. A) El ámbito de aplicación de la KSchG ........................ III.2. B) Justificación social ..................................................... III.2. B) 1. Incumplimiento contractual ................................ III.2. B) 2. El principio del último recurso ........................... III.2. B) 3. Ponderación de intereses ..................................... III.2. C) Los pequeños centros de trabajo ................................ III.3. Regímenes particulares de protección contra el despido .. IIV. La participación del Consejo de Empresa ..................................... IV.1. Información y consulta ...................................................... IV.2. El retiro de trabajadores que perturben la paz en la empresa .................................................................................. IIV. La acción contra el despido ........................................................... V.1. El procedimiento ante el Tribunal de Trabajo .................... V.2. Readmisión hasta la decisión final del Tribunal de Trabajo V.3. Resolución del contrato de trabajo ...................................... IVI. Suspensión del pago de la protección por desempleo .................... VII. Conclusión ..................................................................................... 20 ÍNDICE EL DESPIDO DISCIPLINARIO EN FRANCIA François Petit ........................................................................................... II. Faltas que justifican el despido ........................................................ II. A) La noción de falta disciplinaria ................................................ II. A) 1. La falta leve y la falta seria ............................................... II. A) 2. La falta grave ..................................................................... II. A) 3. La falta muy grave ............................................................. II. B) Consecuencias del despido disciplinario .................................. II. A) 1. Obligaciones del empresario ............................................. II. A) 2. Prestación de desempleo ................................................... II. Garantías ofrecidas al trabajador expuesto a una sanción disciplinaria .................................................................................................. II. A) Procedimiento de despido disciplinario ................................... II. A) 1. Combinación de reglas de procedimiento ......................... II. A) 2. Notificación del despido disciplinario ............................... II. B) Control judicial ......................................................................... II. A) 1. Modalidades de apreciación del juez ................................ II. A) 2. Sanciones del despido disciplinario injustificado ............. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN ITALIA Sonia Fernández Sánchez ........................................................................ VI. Introducción: Exposición del problema .......................................... III. Solución al problema: doble intervención del juez constitucional. IV. II.1. El despido por justa causa .................................................... IV. II.2. El despido por justificado motivo ........................................ IV. II.3. El despido disciplinario por justa causa y justificado mo- II.3. tivo ....................................................................................... III. Los requisitos formales del despido disciplinario ........................... IV. El despido libre o ad nutum. El caso concreto de despido disciplinario del personal de alta dirección ............................................ IV. Consecuencias de la inobservancia del procedimiento regulado por el artículo 7 del Statuto dei Lavoratori en el despido disciplinario ............................................................................................ Bibliografía .............................................................................................. ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS .................................................