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La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, resultado de ta tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 10/2010, introduce importantes modificaciones en la regulación del contrato de trabajo. La disciplina de la contratación, directa o a través de ETT, la regulación del despido, los instrumentos de flexibilidad interna, las políticas de empleo y la gestión de la incapacidad temporal han sido objeto de variaciones de mayor o menor transceden-cia. El presente libro ofrece un análisis de conjunto de todas ellas, facilitando la comprensión de su alcance y valoración. Incluye el texto de la ley comparado con el RDL 10/2010 y con las normas anteriormente vigentes.

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