La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

I. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. 1. Introducción. 2. Normativa vigente y ámbito de aplicación. 3. Cotización. 4. Acción protectora. 4.1. Cómputo de los periodos cotizados. 4.1.1. Carencias genéricas. 4.1.1.1. El sistema estrictamente proporcional y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. 4.1.1.2. La regulación de los periodos de carencia en el RDL 11/2013 y en la Ley 1/2014. 4.1.2. Carencias específicas. 4.2. Prestaciones concretas y bases reguladoras. 4.2.1. Incapacidad temporal. 4.2.2. Maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia. 4.2.3. La cuestión de la integración de lagunas. 4.2.4. Las bases reguladoras de las pensiones derivadas de contingencias profesionales. 4.2.5. El porcentaje aplicable a la pensión de jubilación y la pensión de incapacidad permanente derivada de enfermedad común. 4.2.6. Acción protectora en trabajo a tiempo parcial concentrado. 4.2.7. Las bases reguladora de desempleo. 4.2.7.1. Supuesto común. 4.2.7.2. Trabajos a tiempo completo y trabajos a tiempo parcial. 4.2.7.3. Pluriempleo. 4.2.7.4. Cuantía de los subsidios de desempleo en trabajo a tiempo parcial. II. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN JUBILACIÓN PARCIAL. III. FIJOS DISCONTINUOS Y PROTECCIÓN SOCIAL. 1. Configuración. 2. Aplicación al fijo discontinuo de reglas del trabajo a tiempo parcial y especialidades. 2.1 Cómputo de la cotización. 2.2 Cómputo en caso de desempleo. 2.3. La prestación de IT y los periodos de inactividad. 2.4. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia. 2.5. La base reguladora de IT en determinados supuestos. 2.6. Base reguladora e integración de lagunas. 2.7. Base reguladora en pensiones derivadas de contingencias profesionales. 3. Prestaciones por desempleo. Nivel básico. 4. Prestación por desempleo. Nivel asistencial. 5. Comparación entre eventuales y fijos discontinuos a efectos de desempleo. Especial referencia a los eventuales agrarios por cuenta ajena del SETACA. 6. Los fijos discontinuos y la suscripción de un convenio especial.