La política de empleo como instrumento de inclusión social : un análisis jurídico

A partir de la definición de exclusión se pretende analizar tanto los factores generadores de la exclusión social como identificar cuáles son los colectivos excluidos o personas en situación de vulnerabilidad social. En otros términos, la intención de este estudio persigue mostrar qué factores tiene y determinar qué rostros adopta el binomio empleo-exclusión social en España, entendiendo el empleo como factor primordial de prevención y lucha frente a las situaciones de exclusión social; todo ello enmarcado en el ámbito europeo, pues debe olvidarse que uno de sus objetivos prioritarios es la lucha contra la exclusión social. Obra coordinada por Dª. Carolina San Martín Mazzucconi, profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos. En esta obra participan D. Antonio V. Sempere Navarro, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos. D. Faustino Cavas Martínez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia. Indice: I. Personas en riesgo o situación de exclusión social: identificación del colectivo a efectos de la política de empleo. Factores relacionados con el empleo que inciden en la situación de exclusión social. II. El enfoque preventivo de la lucha contra la exclusión social (I): el fomento de la empleabilidad de las personas en riesgo o situación de exclusión social a través de la formación profesional. III. El enfoque preventivo de la lucha contra la exclusión social (II): la reducción de desigualdad a través de la explotación de nuevos yacimientos de empleo. IV. El enfoque paliativo de la lucha contra la exclusión social: los incentivos a la contratación y al autoempleo de las personas en situación de exclusión social. Las rentas de inserción. V. La participación de la sociedad civil (I). El régimen jurídico de las empresas de inserción. VI. La participación de la sociedad civil (II). La responsabilidad social de las empresas. Política de empleo para la inclusión social en las empresas. VII. Las políticas activas de empleo dirigidas a colectivos vulnerables: las medidas dirigidas a personas con discapacidad, jóvenes y mujeres. VIII. Visión comparada: la exclusión social en iberoamérica. La exclusión social y las políticas de empleo como asignaturas pendientes. IX. Conclusiones. X. Anexos.