La incidencia de la violencia de género en el contrato de trabajo

Esta obra contiene, distribuido en siete capítulos, un estudio completo y riguroso de todos los derechos laborales que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, reconoce ex novo a las trabajadoras víctimas de este tipo de violencia, a saber: consideración de justificadas para algunas ausencias y faltas de puntualidad, reducción de jornada y reordenación del tiempo de trabajo, suspensión contractual, movilidad geográfica y extinción contractual protegida (ajena a la voluntad de la trabajadora), El examen del régimen jurídico de estos derechos-duración, reserva de puesto, cobertura de la vacante, extinción del derecho, etc.?, viene precedido de la aclaración de las condiciones que deben observarse para su disfrute en función de las singularidades propias de cada uno de ellos y se combina con la explicación de los efectos que desde el punto de vista de la Seguridad Social acompañan a su ejercicio. El análisis incluye el examen del contexto legal precedente del ámbito de aplicación de la Ley, a efectos de concretar las personas potenciales beneficiarías de los derechos y valorar su cuestionada constitucionalidad, de los instrumentos de acreditación de la condición de víctima, de la virtualidad de estos derechos en algunas relaciones laborales especiales, de su restringida extensión a las trabajadoras autónomas, así como un balance de la acogida -preocupantemente escasa- que por el momento han tenido estos derechos en la negociación colectiva. Esta monografía, que ha sido galardonada por el Instituto Canario de la Mujer con el premio 2006 al "Mejor Trabajo de Investigación sobre temas relacionados con las mujeres", incorpora en su texto las reflexiones de las autoras sobre la suspensión del contrato de trabajo que ya avanzaron en su artículo "La suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género como medida de protección integral. Mucho ruido y pocas nueces", premiado a su vez por el CEF en la XV edición del Premio Estudios Financieros, en su modalidad de Derecho del Trabajo y Segundad Social.

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN CAPFTULO 2. ALGUNAS CUESTIONES PREVIAS 1. Rasgos generales de la Ley. Objeto, bienes jurídicos protegidos, y medidas previstas 2. El contexto normativo 3. El limitado objeto de la Ley CAPÍTULO 3. CONDICIONES PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS 1. ¿Distintos derechos distintas condiciones? Especial referencia a las ausencias y faltas de puntualidad justificadas 2. Acreditación de la condición de víctima de violencia de género 3. Decisión forzada por las circunstancias CAPÍTULO 4. RÉGIMEN JURÍDICO DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS 1. Régimen jurídico de la reducción de jornada y de la reordenación del tiempo de trabajo 2. El derecho a la movilidad geográfica 3. Régimen jurídico de la suspensión contractual 4. Régimen jurídico de la extinción contractual CAPÍTULO 5. IMPLICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo en materia de Seguridad Social, antes de las reformas efectuadas por la LOIVG 2. Aspectos de Seguridad Social vinculados a la suspensión regulada en el nuevo artículo 45.1 n) ET CAPÍTULO 6. SINGULARIDADES EN LA PROTECCIÓN DE ALGUNAS «TRABAJADORAS» 1. Las trabajadoras por cuenta propia 2. Análisis particular de algunas relaciones laborales especiales y de la falta de referencias a determinados regímenes especiales CAPÍTULO 7. EL DESARROLLO CONVENCIONAL DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA LOIVG BIBLIOGRAFÍA