La empleabilidad y la calidad en el empleo: apostando por la igualdad efectiva

El libro es un referente en la materia por su exhaustividad, sencillez e indudable rigor técnico. Su lectura nos hace reflexionar sobre la necesidad de apostar por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y sobre el hecho de que su conquista debe ser una aspiración irrenunciable en el siglo XXI. Esta obra nos ayuda a visibilizar y a abordar las graves dificultades a las que se enfrenta la mujer cuando accede al mercado de trabajo, durante su vida laboral activa y en aquellos períodos en los que ha de dejar temporal o definitivamente su trayectoria profesional. Olvido e infrautilización de los incentivos y bonificaciones destinados a la contratación de mujeres I. Introducción II. Posición de la mujer en el mundo laboral La mujer como objeto de las políticas de empleo Instrumentalización de la dimensión del género en el mercado de trabajo español III. Acciones positivas en favor de la contratación femenina Marco normativo general Apoyos indirectos a la contratación de la mujer Medidas que inciden de forma directa en la contratación IV. Algunas reflexiones y líneas de actuación Descubrir nuevos yacimientos de empleo: emprendimiento, empleos verdes, deporte, cultura y ocio I. Introducción: los nichos de empleo II. El emprendimiento como solución mágica al desempleo, también al femenino III. Salvar el planeta y el empleo: los empleos verdes IV. La apuesta por un nuevo deporte mixto V. Mujeres invisibles o precarias en el trabajo cultural y artístico Nuevos tipos de contratos vinculados al fomento del empleo femenino y la apuesta por la igualdad efectiva I. El necesario reconocimiento de la realidad española: la ausencia de un auténtico enfoque de género en la implementación de las políticas de contratación indefinida II. Análisis de algunas modalidades de fomento del empleo de la contratación indefinida destinadas a las mujeres El contrato indefinido de apoyo a emprendedores El contrato indefinido para trabajadoras víctimas de violencia de género Contratación indefinida de personas con discapacidad La conversión de contratos de duración determinada en indefinidos III. A modo de conclusión final IV. Bibliografía consultada La incidencia de la contratación temporal en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres I. El carácter neutro de la regulación legal de la temporalidad II. Datos estadísticos relevantes para la igualdad entre hombres y mujeres sobre la temporalidad en España III. Los efectos de la contratación temporal y su especial repercusión en el empleo femenino como manifestación de la discriminación indirecta IV. Posibles actuaciones para reducir la discriminación indirecta existente en la temporalidad de la mujer V. Bibliografía Talento y trabajo bajo una perspectiva de género: infracualificación y sobrecualifiación I. Presentación II. Nivel educativo, cualificación (o su ausencia) y brecha de género ocupacional en España III. Infracualificación y (falta de) formación continuada IV. El impacto de la sobrecualificación en las mujeres Mujer y salud laboral I. Introducción II. Diferencias entre hombres y mujeres vinculadas a la biología El hecho biológico del embarazo Otras diferencias biológicas entre hombre y mujer III. Diferencias intergéneros derivadas de factores socioeconómicos y culturales Doble jornada de trabajo Precariedad laboral Segregación ocupacional La discriminación como factor de riesgo psicosocial. Especial referencia al acoso IV. Colectivos de mujeres especialmente vulnerables V. Bibliografía básica La protección en el ámbito laboral en la legislación española del embarazo, la maternidad y la lactancia I. Introducción II. La protección de la procreación III. Los exámenes prenatales IV. Los riesgos durante el embarazo. la protección de las trabajadoras embarazadas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales V. La baja por maternidad del Estatuto de los Trabajadores y la protección en la Ley General de la Seguridad Social VI. Riesgo durante la lactancia natural Cerrando la brecha salarial: la apuesta por la igualdad retributiva por razón de género I. La desventaja en el sueldo entre mujeres y hombres. Un binomio persistente II. Los enemigos invisibles III. Dificultades de las mujeres en el acceso al empleo El limitado juego de las ?acciones positivas? La nula incidencia de las ?cuotas de reserva? Las ?cuotas indirectas?. Las tímidas aportaciones de la Ley de Contratos del Sector Público Subrepresentación femenina en los sectores de la producción con mayores retribuciones El preocupante reparto de roles. La condena al denominado ?trabajo de cuidados? IV. Las dificultades en la identificación de trabajos de igual valor V. Sistemas clasificatorios feminizados VI. La falta de atención a la promoción en la carrera profesional por objetivos. El ?suelo pegajoso? VII. Algunas medidas correctoras La protección social de las trabajadoras: la brecha de género en las prestaciones de jubilación y desempleo I. Introducción II. La reforma de la protección por jubilación y su impacto de género El impacto de género motivado por el retraso de la edad de jubilación y el alargamiento de las carreras de cotización El impacto de género motivado por los mecanismos de cobertura de lagunas Las tímidas medidas de corrección de la brecha de género. Cuestiones pendientes La ausencia de las actividades de atención doméstica y familiar entre aquellas que generan derecho a la anticipación de la edad de jubilación La exclusión de los trabajadores a tiempo parcial de la jubilación parcial anticipada. ¿Una discriminación indirecta por razón de género? III. La dimensión de género en la protección por desempleo Consecuencias de los últimos recortes en el nivel contributivo La reconsideración del requisito de ?carencia de rentas? en el subsidio de mayores de 55 años y Renta Activa de Inserción El contrato de trabajo a tiempo parcial de las mujeres: ¿políticas activas de empleo? I. Introducción II. El tiempo como valor: ¿los tiempos destinados al trabajo productivo y al trabajo reproductivo tienen el mismo valor? III. El trabajo a tiempo parcial: ¿una opción libremente asumida por quienes lo realizan? IV. La flexibilidad horaria en el trabajo a tiempo parcial Medidas de calidad en el empleo para la mujer en la negociación colectiva I. Introducción II. Cláusulas favorecedoras del acceso y contratación de mujeres III. Cláusulas asociadas a un mantenimiento del empleo en calidad de las trabajadoras Cláusulas relacionadas con el favorecimiento de la formación Cláusulas a favor de la promoción profesional de la trabajadora Otras previsiones convencionales de favorecimiento del empleo de la trabajadora IV. Seguimiento y evaluación de cláusulas de calidad en el empleo a favor de la mujer V. Efectividad y cumplimiento de las cláusulas a favor de la calidad del empleo de la mujer VI. Conclusiones Instrumentos de tutela preventiva frente a la violencia de género contra la trabajadora I. Relación entre violencia de género, discriminación e igualdad II. La prevención de la violencia de género en las empresas del Estado español III. Instrumentos preventivos de gestión frente a la violencia laboral de género El recurso al poder disciplinario como técnica disuasoria y de prevención Las medidas específicas de Responsabilidad Social Empresarial La negociación colectiva El plan de igualdad de las empresas Reflexiones sobre la igualdad por razón de sexo en el marco de la responsabilidad social corporativa I. Hacia la ?nueva empresa sostenible? en el contexto económico globalizado II. Aproximación a la naturaleza jurídica de la responsabilidad social corporativa La responsabilidad social corporativa: un concepto todavía en construcción desde sus contenidos: la triple bottom line Dimensión interna y dimensión externa de la responsabilidad social corporativa El valor jurídico de la responsabilidad social de la empresa III. La igualdad por razón de género como contenido de la responsabilidad social empresarial La igualdad por razón de género entre los contenidos laborales de la Responsabilidad Social Principales manifestaciones de la igualdad por razón de género en las empresas socialmente responsables Manifestaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar Algunas prácticas relevantes de responsabilidad social en materia de igualdad por razón de sexo I. Preámbulo II. Acceso al empleo III. Formación IV. Clasificación, desarrollo y promoción profesionales V. Conciliación de las vidas personal, familiar y laboral VI. Seguridad y salud de la mujer trabajadora VII. Violencia de género VIII. Otras cuestiones IX. Conclusiones Empleo decente: un reto presente y de futuro