Internet of Things y su impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

Internet of Things y su impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales. Como es conocido, en la actualidad nos encontramos ante una revolución de los datos masivos (Big Data) derivada de la revolución de internet y el crecimiento exponencial de los avances tecnológicos, que está cambiando radicalmente cómo nos comunicamos, socializamos, nos entretenemos y, desde luego, la forma en la que trabajamos. Esta explosión de datos se ve reforzada por el desarrollo de Internet of Things (IoT), el cual además se inscribe en la «gran convergencia» de tecnologías disruptivas como son, entre otras, la Inteligencia Artificial, la Robótica o la Impresión en 3D, que unido al aumento de la capacidad de procesamiento y almacenaje de datos provenientes de fuentes dispares, hace que tales cambios tecnológicos desarrollen unos efectos sobre la organización del trabajo y los recursos humanos sin precedentes. Esas tecnologías disruptivas están confluyendo y suponen cada vez una mayor complejidad en la red de relaciones entre los dispositivos tecnológicos entre sí, entre dispositivos y personas, y, por último, entre personas, lo cual conlleva una superposición de las esferas privada, social y laboral. El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH presenta, en el marco del PROYECTO TECHNOS, proyecto que está desarrollando el Instituto (2016- 2019) y que tiene como objetivo identificar la incidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologías disruptivas, su Segundo Informe que en esta ocasión está dedicado a «INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES». Aplicada en el lugar de trabajo, la tecnología de IoT implica una hiperconectividad de carácter multilateral que impacta en la organización de la empresa, en la gestión de los recursos humanos y en el mercado laboral. Capítulo primero. El Proyecto Technos I. SOBRE EL PROYECTO TECHNOS: "LA INCIDENCIA DISRUPTIVA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL MERCADO DE TRABAJO Y EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA NECESARIA ADAPTACIÓN DEL MARCO REGULATORIO LABORAL". II. SOBRE EL SEGUNDO INFORME DEL PROYECTO TECHNOS: "INTERNET OF THINGS: IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS, EN EL MERCADO DE TRABAJO Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES" Capítulo segundo. Impacto de IOT sobre la organización del trabajo, los recursos humanos y el mercado de trabajo I. INTRODUCCIÓN A. Internet de las Cosas B. Tecnologías relacionadas C. Aspectos nuevos que aparecen en IoT II. IOT Y MERCADO DE TRABAJO A. Planteamiento general B. Millenials e Internet de las Cosas III. IOT Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO IV. IOT EN EL ÁMBITO LABORAL: IMPACTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A. Empleado aumentado B. Automatización y productividad C. Analítica de comportamiento organizacional D. Internet de las Cosas (IoT), las relaciones laborales y la negociación colectiva V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES RESPECTO AL IMPACTO DE IOT EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MERCADO DE TRABAJO. VI. ANEXO: EJEMPLOS SOBRE EMPRESAS QUE ESTÁN IMPLEMENTANDO IOT PARA INTEGRARLA EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Capítulo tercero. Impacto de IoT sobre el marco regulatorio de las relaciones laborales I. INTRODUCCIÓN: PRINCIPALES IMPLICACIONES JURÍDICAS DE IOT PARA LAS EMPRESAS II. IOT, RELACIONES LABORALES Y PROTECCIÓN DE DATOS A. Marco jurídico de la protección de datos y su aplicación en el ámbito de la relación de trabajo B. Contrato de trabajo y protección de datos a la luz del IoT: puntos clave III. LA AFECTACIÓN DE LA REGULACIÓN LABORAL POR LA "PARAMETRIZACIÓN" CAUSADA POR IOT A. Introducción B. Afectación de conceptos e instituciones jurídico-laborales IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES RESPECTO AL IMPACTO DE IOT SOBRE EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES Capítulo cuarto. Conclusiones y recomendaciones sobre el impacto de IoT en la organización del trabajo, en los recursos humanos, en el mercado de trabajo y en el marco regulatorio de las relaciones laborales