Gestión de la formación en las organizaciones

En un entorno socioeconÛmico como el actual, la formaciÛn tiene un valor estratÈgico muy importante, tanto para las organizaciones como para las personas que las componen. Sin embargo, para que la formaciÛn llegue a alcanzar todo su valor es preciso gestionarla de manera eficaz y eficiente, atendiendo a las necesidades formativas de la organizaciÛn y de las personas, planific·ndola adecuadamente y evaluando sus resultados.

Estos son los aspectos que se abordan en este libro, dirigido a todas las personas con responsabilidad directiva o tÈcnica en el ·rea de la formaciÛn del personal y a todos aquellos que dan sus primeros pasos en ella. Para ello se aborda el proceso de gestiÛn de la formaciÛn, con ejemplos pr·cticos que ayudar·n al lector a diseÒar sus instrumentos y a tomar sus decisiones sobre el tema.

Santiago Pereda MarÌn es profesor EmÈrito de la Universidad Complutense de Madrid en las ·reas de PsicologÌa del Trabajo y GestiÛn de Recursos Humanos, con m·s de 30 aÒos de experiencia en el ·rea de la formaciÛn del personal asesorando a organizaciones tanto p?blicas como privadas.

Francisca Berrocal Berrocal es profesora Colaboradora de la Universidad Complutense de Madrid en las ·reas de PsicologÌa del Trabajo y GestiÛn de Recursos Humanos, con m·s de 20 aÒos de experiencia en la planificaciÛn, implantaciÛn y evaluaciÛn de planes de formaciÛn en organizaciones tanto p?blicas como privadas.