El principio de igualdad de género en el Derecho social del trabajo

El principio de igualdad de género en el Derecho social del trabajo
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INDICE: Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA 1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario 2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/2007 3. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET 4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocial Capítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS "ACTIVAS " Y "PASIVAS" DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica 2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo 3. Medidas de desarrollo del llamado "espíritu y cultura empresarial" 4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes 5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerables Capítulo III. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL : NUEVOS ENFOQUES Y AVANCES NORMATIVOS 1.Hacia la conservación de una efectiva corresponsabilidad: la conciliación de la vida laborarl, personal y familiar como un objetivo para el sistema de seguridad social 2. La garantías del principio de igualdad de género y la protección por maternidad en la Directiva 2010/41/UE sobre trabajo autónomo y su incidencia en el derecho español 3. Protección social y biológica de la maternidad 4. Régimen jurídico y aplicación del principio de igualdad de trato en las prestaciones por maternidad de las trabajadoras autónomas en España 5. Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia natural: situaciones protegidas y régimen jurídico 6. Trabajo a tiempo parcial y pensión de jubilación: incidencia de la desigualdad salarial de género y sistema de pensiones Capítulo IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MUJER TRABAJADORA ANTE EL DESPIDO: EMBARAZO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y PERIODO DE PRUEBA 1. Embarazo y despido: dos realidades de difícil conciliación ante el desigual panorama jurídico-social 2. La nulidad del despido de la trabajadora embarazada como solución jurisprudencial: evolución normativa y doctrinal 3. Extinción del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba: desistimiento libre versus nulidad objetiva

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