El pacto de permanencia en la empresa

El pacto de permanencia en la empresa afecta, fundamentalmente, a la facultad electiva del trabajador, que se compromete a trabajar para el empresario durante un tiempo pactado -nunca superior a dos años-, renunciando a su libre facultad de dimitir o de solicitar la excedencia voluntaria, a cambio de una compensación determinada: que el empresario se comprometa a facilitarle formación especializada para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico. En beneficio de ambas partes, el art. 21.4 ET establece, por un lado, los límites a esa vinculación del trabajador con la empresa; por otro, y en beneficio del empresario, concreta su derecho a obtener una indemnización de daños y perjuicios en el supuesto de que el trabajador formado rompa la relación laboral antes del tiempo pactado. Las divergencias que se produzcan entre las partes a consecuencia del contenido de los acuerdos negociados en un pacto de permanencia en la empresa o por su incumplimiento, serán competencia de los Tribunales del Orden Social, conforme a las pautas que se establecen es este libro.