Despidos: la edad y otros pretextos

Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar los recursos humanos, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. Los jóvenes profesionales no son en apariencia víctimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es más, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada más que un espejismo. La tecnología y la globalización están cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra cómo el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitirá a los más jóvenes elegir el camino más acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional. INDICE: PRESENTACIÓN..¿POR QUÉ ESTE LIBRO?..LA EDAD COMO PRETEXTO El.trabajo:.¿liberación o cadena? ¿Alguien quiere trabajar? El ere o por fin vivir sin trabajar. La edad como causa de despido. Las nuevas tecnologías como pretexto. Aceptación social de estos procesos. Impacto económico de la salida del mercado laboral de las personas que inician la cincuentena ¿Cómo se gesta un despido masivo basado en la edad?.Impacto en la empresa de los despidos por razón de edad Impacto en el sistema público de pensiones. La sostenibilidad del sistema público de pensiones y las verdades a medias ¿Los planes de pensiones son de verdad la solución? Planes de pensiones en el caso español. El papel de los sindicatos en los despidos por razón de la edad. HOJA DE RUTA PARA JÓVENES CON TALENTO. Se necesita mano de obra muy cualificada. Proceso de Bolonia y los recursos humanos.. La empresa necesita recursos ¿Quién posee la empresa? Gestión de los recursos humanos. Tácticas de gestión. El mito del emprendedor. Externalización del trabajo. Teletrabajo. La globalización y los recursos humanos. Las compañías y la responsabilidad social corporativa. Futuro ¿qué futuro? Inversión en conocimiento ¿para qué? La crisis. La crisis y los recursos humanos. Epílogo. Glosario.Bibliografía Anexos.. LA AUTORA: Ma Teresa Pascual Ogueta es Ingeniero Superior de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid. Ha desarrollado gran parte de su actividad profesional, desempeñando diversos puestos de responsabilidad en una multinacional de las telecomunicaciones y de las tecnologías de la información. Directora y colaboradora en Europa y EE.UU. de proyectos en Inteligencia Artificial y en servicios innovadores. Experta en la implantación de nuevas tecnologías en la empresa, en especial en las áreas de I+D+i y Marketing. Representante de España en organismos internacionales. Autora de numerosas publicaciones, imparte conferencias y cursos sobre tecnología y su impacto en la en la sociedad y en la gestión de los recursos humanos.