Cláusulas de vanguardia y problemas prácticos de la negociación colectiva actual

Se analizan en la presente monografía las más significativas cláusulas convencionales en materia de empleo y contratación, formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, necesidades de información, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los convenios, teletrabajo, incapacidad temporal, absentismo, ultraactividad, alcanzado incluso el análisis a los problemas que plantean algunas cláusulas que inciden en el ámbito del derecho de la competencia y el estudio de los límites legales de las cláusulas convencionales. CARACTERÍSTICAS La obra realiza un profundo estudio de las cláusulas más novedosas incorporadas por los interlocutores sociales en los convenios colectivos, lo que la convierte en un instrumento de primer orden para todos aquellos que, inmersos en procesos negociadores, deseen alcanzar ideas nuevas y recabar sugerentes experiencias prácticas. ÍNDICE GENERAL 25II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDI-CIONES DE TRABAJO ................................................... 4491. ¿Hasta dónde puede llegar el convenio colectivo? ¿y el contrato de trabajo? ............................................................ 4502. ? y hasta dónde llega el convenio colectivo. Revisión de conteni-dos negociales ..................................................... 4522.1. Precisiones de concepto. Qué no es modi?cación sustancial de condiciones de trabajo .................................... 4532.2. Extensión de garantías individuales .......................... 4552.3. Procedimientos convencionales especí?cos en la modi?cación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. In-tervención voluntaria o preceptiva de la Comisión Paritaria .. 4562.4. Sujetos intervinientes en el período de consultas y una ile-galidad ....................................................... 4572.5. Sobre las causas legitimadoras de la adopción de medidas modi?cativas, prioridad por determinadas medidas y otra ilegalidad convencional en modi?caciones concretas ante ciertas causas ................................................. 4592.6. Documentación a aportar por el empresario. Otras obligacio-nes de información ........................................... 4602.7. Cláusulas singulares: modi?cación sustancial en la circula-ción del personal dentro de un grupo, exigencia de consenti-miento y conexión con derechos fundamentales del trabaja-dor, alternativas a la modi?cación sustancial de condiciones de trabajo y alguna manifestación de buenas intenciones ... 461 CAPÍTULO 15CLÁUSULAS DE VANGUARDIA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A MANDA M ORENO S OLANA I. SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN PREVEN-CIÓN DE RIESGOS LABORALES Y RAZONES DE LA ESCASEZ DE CLÁU-SULAS INNOVADORAS ................................................. 463II. DECLARACIONES DE INTENCIONES Y REMISIONES A LAS NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ............................................. 468 Página CVyPP negociacion colectiva.indb 2528/09/15 17:15 CLÁUSULAS DE VANGUARDIA Y PROBLEMAS PRÁCTICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ACTUAL 26III. OBLIGACIONES INSTRUMENTALES DEL EMPRESARIO ................. 4701. Obligación de organizar la prevención conforme a alguno de los sistemas previstos: el desarrollo creciente de las cláusulas sobre servicios de prevención mancomunados .......................... 4712. La vigilancia de la salud: los reconocimientos genéricos siguen siendo una constante .............................................. 4763. La protección de los trabajadores especialmente sensibles . . . . . . . . 4814. Cláusulas de Vanguardia poco frecuentes en los convenios colecti-vos respecto a otras obligaciones: evaluación y plani?cación, for-mación en prevención, coordinación de actividades empresariales y teletrabajo ....................................................... 4874.1. Evaluación y Plani?cación .................................... 4874.2. Formación en Prevención .................................... 4884.3. Coordinación de Actividades Empresariales .................. 4894.4. Teletrabajo ................................................... 490IV. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVEN-CIÓN: CUESTIONES MÁS DESTACABLES ............................... 4921. Trabajadores y Representantes de los trabajadores como de dele-gados de prevención ............................................... 4932. La Garantía del crédito horario para los delegados de prevención 4943. Figuras a?nes al delegado de prevención creadas por los convenios colectivos como solución a la participación en prevención de las pequeñas empresas ............................................... 4964. Comisiones Paritarias y otro órganos de prevención creados por los convenios colectivos de empresa .............................. 498BIBLIOGRAFÍA .............................................................. 500 CAPÍTULO 16CLÁUSULAS DE VANGUARDIA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPRESA CON RESPECTO A LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE LOS SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL C RISTINA A RAGÓN G ÓMEZ I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501 Página CVyPP negociacion colectiva.indb 2628/09/15 17:15 ÍNDICE GENERAL 27II. LA MEJORA DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA NE-GOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPRESA ................................. 5021. La naturaleza del complemento por incapacidad temporal ....... 5022. El alcance objetivo de la protección en los convenios colectivos de empresa ........................................................... 5033. Los requisitos de disfrute del complemento por incapacidad tem-poral ............................................................... 5054. Intensidad de la cobertura ......................................... 5094.1. La protección que dispensa el sistema de Seguridad Social an-te situaciones de incapacidad temporal ...................... 5094.2. La garantía de ingresos establecida en la negociación colecti-va de empresa ................................................ 5104.3. La duración de la cobertura .................................. 5145. La gestión del absentismo laboral a través del complemento IT ... 515III. LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE LOS SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL .............................................. 520IV. LAS CAUTELAS INTRODUCIDAS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PA-RA EVITAR UN ENCARECIMIENTO DEL COSTE EN MEJORAS VOLUNTA-RIAS ................................................................... 521