Aspectos laborales de la ley concursal

Ante la insolvencia del empresario que pueda dar o haya dado lugar a la declaración de concurso, los trabajadores se pueden encontrar en alguna o algunas de estas situaciones: pueden ser acreedores del empresario por obligaciones incumplidas por éste derivadas de su relación laboral; o, con la anterior condición o sin ella, pueden continuar o no prestando servicios en la empresa concursada si, en atención a los interés del concurso, continúa total o parcialmente su actividad; o deberán cesar en la misma si cesa totalmente la actividad empresarial del concursado.
A todas estas posibilidades presta atención -con mejor o peor fortuna, eso es otra cuestión-, la LC, de entrada en vigor en septiembre de 2004. Reflexionar sobre la regulación establecida en la misma es, precisamente, el objeto del presente estudio.