Los derechos de implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas europeas

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Fernando-Luis Insa Ronce de León {Jaén, 1972) es Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada, Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad San Pablo-CEU de Madrid, y Doctor "cum laude" en Derecho por la Universitat de Valencia. En la actualidad pertenece al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria en la Especialidad de Formación y Orientación Laboral y ejerce su profesión docente en Valencia, habiendo publicado diversas monografías de temática laboral. En la presente obra el autor efectúa un análisis completo y preciso del régimen de implicación de los trabajadores en el seno de la Sociedad Anónima Europea (SE), contenido en la Directiva 2001/86/CE y en la Ley 31/2006, de 18 de octubre, norma que procede a la transposición de la citada Directiva comunitaria al ordenamiento jurídico español. La SE aparece como un tipo jurídico societario novedoso, de Derecho Comunitario, con el que se pretende facilitar los problemas prácticos que conlleva la realización de operaciones transfronterizas de agrupación y concentración empresarial en el ámbito territorial de la Unión Europea. Se configura como una opción más de carácter voluntario, que se viene a añadir a las distintas formas jurídicas de empresa contempladas en las legislaciones de cada Estado Miembro de la U.E. Ahora bien, para que una SE pueda ser registrada debe de existir obligatoriamente alguna forma de "implicación" de los trabajadores en la misma, siendo el estudio de esta delicada cuestión lo que constituye el objeto esencial de esta obra, la cual se estructura en dos grandes partes: una primera, que analiza el proceso de gestación histórica y los antecedentes de la "Societas Europaea", y, una segunda, centrada en el estudio detallado y sistemático del concreto régimen de implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas Europeas, y que ofrecerá al lector las claves principales del mismo.

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