La transposición del principio antidiscriminatorio comunitario al ordenamiento jurídico laboral español

En los últimos años se han producido una serie de acontecimientos normativos y jurisprudenciales que anticipan un nuevo momento en la evolución del principio antidiscriminatorio en la Unión Europea: de un lado, las Directivas antidiscriminatorias y los Tratados reformados han atribuido una dimensión aparentemente extensiva al principio clásico, graduando y matizando su alcance. De otro lado, la jurisprudencia del TJUE ha ido reconfigurando ciertos presupuestos que parecían incuestionables. En este contexto, la normativa española se debe enfrentar no solo a una tarea de transposición inestable, sino también al demorado desarrollo interno del principio constitucional de no discriminación. La Ley 3/2007 y las otras normas antidiscriminatorias españolas se analizan en el presente trabajo desde esta perspectiva multidimensional que obliga a replantear viejos presupuestos.