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Un balance de situación de la Reforma Laboral de 2012 en dos de sus aspectos más controvertidos: (I).- la negociación colectiva, con especial atención a las consecuencias prácticas de las modificaciones respecto a la prioridad aplicativa del convenio de empresa y la inaplicación de condiciones de trabajo; y (II).- las medidas de flexibilidad interna frente a los despidos colectivos. La elección, y delimitación, de la temática de esta obra ha sido deliberada; acotada en atención a los cambios estructurales en nuestro modelo de relaciones laborales desde la Reforma. Cuenta la Monografía con un profuso análisis jurisprudencial en el que destaca especialmente el trabajo del presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Ricardo Bodas. Ha participado también en este estudio el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Ángel Blasco Pellicer. Cuatro expertos negociadores, tanto de banco empresarial como sindical, completan una cuidada visión práctica y actual del Derecho del Trabajo: el catedrático y director de relaciones laborales de la CEOE Jordi García Viña y los abogados Román Gil Alburquerque, Bernardo García Rodríguez y Enrique Lillo Pérez. El trabajo ha sido detenidamente dirigido, y coordinado, por el abogado y profesor Gutiérrez Velasco.

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