¿Aún no tienes una cuenta? Crea una ahora y accede a tus listas favoritas, tu histórico de cuentas y muchas más cosas...
Pedidos y atención al cliente
TLF: 963 392 051 / FAX: 963 615 480
En papel: Entrega en 5-7 días |
|
|
Consultar disponibilidad en tiendas
Consultar disponibilidad en tiendasLos plazos estimados son para pedidos realizados antes de las 14:00h del viernes (salvo error o situaciones especiales: festivos, inventarios,etc).
|
El Real Decreto-Ley 17/1977, de Relaciones de Trabajo, fue una norma en su momento dictada con carácter estrictamente provisional que hoy, cerca de cuarenta años después, resiste telenda los envites del desarrollo de nuestro modelo de relaciones laborales y, por ende, del conflicto de trabajo. Pese al tiempo transcurrido, estos comentarios al RD-Ley 17/1977 tienen el mérito de conformar el primer texto de estas caracterÃsticas, esto es, una obra colectiva que incluye un estudio actual, riguroso, sistemático y ordenado de todos aquellos de sus preceptos declarados vigentes por la crucial sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981. Y más allá del derecho de huelga en particular, el estudio en cuestión quiere poner a disposición de quien esté interesado todo el material exegético referente al conflicto de trabajo entendido en su más amplia acepción. En coherencia con ello, se distinguen tres planos de análisis, respectivamente referidos a la huelga, al cierre patronal y al conflicto colectivo, y cuyo valor añadido radica, en fin, precisamente en no mantenerse en el plano de la disquisición teórica, sino en arriesgar ponderadas propuestas de lege ferenda, a manejar llegado el momento de abordar la inevitable reforma del texto legal cuyos comentarios han centrado estas páginas. A modo de prólogo: limitaciones de la regulación vigente del derecho de huelga Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, Sobre Relaciones de trabajo Exposición de motivos TÃtulo I El derecho de huelga CapÃtulo I La huelga ArtÃculos 1 y 7.1 Concepto y delimitación del derecho de huelga ArtÃculos 2 y 6.1, 2 y 3 Contenido del Derecho de Huelga ArtÃculo 3.2 y Disp. Adic. 1.ª Ã?mbito subjetivo del derecho de huelga ArtÃculos 3.1 y 3.3 La declaración y comunicación de la huelga ArtÃculo 4 Determinación del alcance aplicativo del art. 4 del RD-L de relaciones de trabajo (preaviso en la huelga en los servicios públicos) ArtÃculo 5 El comité de huelga ArtÃculos 6.4 y 6.6 Libertad de no adhesión y efectividad de la huelga: los piquetes y los lÃmites de su actuación ArtÃculo 6.5 Prohibición del esquiloraje ArtÃculos 6.7 y 16.2 Los servicios de seguridad y mantenimiento durante la huelga ArtÃculo 10.2 Huelga en servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad (huelga en servicios esenciales para la comunidad) ArtÃculo 7.2 Conceptuaciones particulares de huelgas abusivas o ilÃcitas ArtÃculo 11 Las modalidades de huelga ilegal ArtÃculo 8.1 Negociación colectiva y derecho de huelga ArtÃculo 9 La función de mediación de la inspección de trabajo durante la huelga ArtÃculos 8.2 y 10.1 La terminación de la huelga CapÃtulo II Cierre Patronal ArtÃculo 12 El cierre patronal: causas, contenido y efectos ArtÃculos 13, 14 y 15 Dinámica del cierre patronal. El cierre patronal ilegal CapÃtulo III Sanciones ArtÃculo 15 ArtÃculo 16.1 Efectos de la participación en una huelga ilegal ArtÃculo 16.2 TÃtulo II Conflictos Colectivos de Trabajo CapÃtulo I Disposiciones Generales ArtÃculos 17.1 y 20 Concepto, tipos y lÃmites del conflicto colectivo ArtÃculos 17.2 y 3, 18 y 19 CapÃtulo II Procedimiento ArtÃculos 17.2, 17.3, 18, 19, 21, 22 y 23 El procedimiento administrativo de conflicto colectivo ArtÃculos 24 y 25 La finalización del procedimiento administrativo de conflicto colectivo Disposición Adicional Primera