Memento Experto Reforma Laboral

El Memento Experto Reforma Laboral 2010 constituye una guía esencial para afrontar las novedades introducidas en el ámbito laboral a raíz del RD aprobado en consejo de ministros el pasado día 16 de junio. La aplicación de la reforma exige un esfuerzo de adaptación y puesta al día por parte de los profesionales que actúan en el ámbito laboral. Esta esperada reforma, que ha entrado en vigor el día 18 de junio, afecta a cuestiones tan importantes como: ? Novedades en materia de contratación. - Fomento de la contratación indefinida. Novedades en las bonificaciones por contratación. - Límites a la contratación temporal: endurecimiento del encadenamiento de contratos temporales. Los nuevos límites temporales en el contrato de obra o servicio y las novedades en los contratos en prácticas y para la formación. El incremento de la indemnización por extinción de los contratos de duración determinada. ? La reforma del despido económico: ¿flexibilización y abaratamiento del despido económico? - Novedades en la tramitación del despido objetivo y nueva delimitación de las causas en el despido colectivo. - El pago por el FOGASA de parte de la indemnización y el futuro Fondo de capitalización. ? Flexibilidad interna: hacia una gestión más ágil y eficaz de las relaciones laborales. - Novedades en la regulación de las modificaciones sustanciales y de la movilidad geográfica. - Previsiones sobre suspensión y reducción de jornada. - El descuelgue salarial: más fácil y más rápido. ? Novedades en la gestión del mercado de trabajo: liberalización de las agencias de colocación y novedades en la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal. En definitiva, el Memento Reforma Laboral es una obra práctica y técnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos que actúan en el ámbito laboral. . CONTENIDOS. a) Medidas para el fomento de la contratación indefinida y reducción de la temporalidad del mercado de trabajo que afectan, entre otras cuestiones a: - bonificaciones de cuotas para la contratación indefinida formalizada hasta el 31-12-2011. - contrato para el fomento de la contratación indefinida ampliando los colectivos a los que se puede aplicar. - regulación de los contratos formativos. - modificaciones en la regulación de los contratos por obra y servicio en cuanto a su duración e incremento progresivo de la indemnización por finalización de contrato. b) Flexibilización y abaratamiento del despido económico: modificaciones en la extinción de los contratos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. c) Incorporación de medidas para facilitar la organización interna del trabajo y facilitar la flexibilidad laboral, en materia de traslados, modificación sustancial de condiciones de trabajo, reducción de jornada, periodos de consultas etc. d) Modificaciones en el sistema de intermediación laboral, introduciendo cambios sustanciales en el régimen de las agencias de colocación y de las empresas de trabajo temporal. e) Modificaciones en el régimen para aplicar la cláusula de descuelgue salarial. f) Creación de un fondo de capitalización.