Memento Experto Reforma de la Negociación Colectiva 2010-2011

El pasado día 11 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el RDL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, cuya entrada en vigor se produjo al día siguiente de su publicación. El texto de la norma incorpora numerosas novedades en materia de mediación y arbitraje. La arquitectura de la reforma del sistema de negociación colectiva se asienta sobre tres ejes básicos: - Modificación de la estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios. - Nuevas reglas sobre el contenido y vigencia de los convenios. - Cambios en la legitimación para negociar. En el nuevo Memento Experto Reforma de la Negociación Colectiva 2010-2011 se lleva a cabo un exhaustivo y clarificador estudio de la reforma, con el que podrá dominar las materias concretas que se han visto afectadas y, lo más importante, sus consecuencias prácticas. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información. V. PÚBLICO OBJETIVO. Empresarios Asesorías jurídicas de empresas Despachos de abogados, abogados laboralistas Directores de Recursos Humanos y jefes de personal Sindicatos Graduados Sociales Magistrados de lo Social Inspectores y subinspectores laborales VI. SUMARIO. INTRODUCCIÓN. CAPÍTULO I - OBJETIVOS DE LA REFORMA LEGAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva en el contexto actual Razones que justifican una reforma legal de la negociación colectiva La negociación colectiva y crisis económica El proceso de reforma de la negociación colectiva El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 Reforma legal de la negociación colectiva 2010: - El RD-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo - La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Reforma legal de la negociación colectiva 2011: - El Acuerdo económico y social de 2011 - Ruptura del diálogo social: el RD-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva - Hacia una futura ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva CAPÍTULO II - REFORMA DEL MARCO LEGAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Objetivos del RD-Ley 7/2011 Estructura y contenidos del RD-Ley 7/2011 Estructura y concurrencia de convenios colectivos Contenido mínimo del convenio colectivo Vigencia y prórroga del convenio colectivo Legitimación para negociar convenios colectivos y para favorecer la flexibilidad interna negociada Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva CAPÍTULO III - NOVEDADES EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Estructura de la negociación colectiva Instrumentos para establecer la estructura de la negociación colectiva Sujetos negociadores Ámbitos posibles de aplicación Contenido Régimen jurídico Eficacia jurídica Relaciones entre convenios y concurrencia La regla general sobre concurrencia de convenios: criterio temporal Primera excepción a la regla general: acuerdos interprofesionales y acuerdos y convenios sectoriales de ámbito estatal o autonómico Segunda excepción a la regla general: el convenio de empresa Tercera excepción a la regla general: el convenio de comunidad autónoma Resumen de las reglas de concurrencia conflictiva establecidas por el RD-Ley 7/2011 CAPÍTULO IV - NOVEDADES EN LOS SUJETOS NEGOCIADORES Y TRAMITACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. Los sujetos del convenio colectivo Legitimación para negociar en el ámbito de empresa: - Convenios colectivos de empresa o de centro de trabajo - Convenios colectivos de franja Legitimación para negociar convenios de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas Legitimación para negociar convenios colectivos en unidades transversales de negociación: contratas y subcontratas Legitimación para negociar convenio sectoriales o de rama: - Legitimación inicial del lado empresarial - Legitimación inicial del lado de los trabajadores - Legitimación plena del lado empresarial - Legitimación plena del lado de los trabajadores - El derecho a formar parte de la comisión negociadora en proporción a la representatividad Régimen de adopción de los acuerdos en el seno de la comisión negociadora: la legitimación decisoria Tramitación del convenio colectivo Iniciativa negociadora Comisión negociadora Deliberaciones y adopción de acuerdos Requisitos formales del convenio colectivo Tramitación administrativa CAPÍTULO V - NOVEDADES EN EL CONTENIDO Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVA. Contenido del convenio colectivo Materias propias del convenio El nuevo contenido mínimo del convenio Vigencia del convenio colectivo Duración La ultraactividad del convenio Revisión parcial CAPÍTULO VI - LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO. La comisión paritaria Las nuevas funciones de la comisión paritaria CAPÍTULO VII - MEDIOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO La comisión paritaria Procedimientos para la resolución de los conflictos de aplicación e interpretación del convenio. CAPÍTULO VIII - LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA. Movilidad geográfica Modificación sustancial de condiciones de trabajo Inaplicación del régimen salarial CAPÍTULO IX - LA CREACIÓN DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Constitución Funciones