Los medios de tutela frente al acoso moral en el trabajo

La relevancia social del acoso moral en el trabajo ha dado lugar a que, hoy día, se trate de un fenómeno bien conocido en el ámbito de las relaciones laborales, a lo que, sin duda, ha contribuido la proliferación de estudios y análisis quef desde diferentes perspectivas, se han preocupado de poner de relieve las implicaciones sociológicas, psicológicas y jurídicas inherentes a tan compleja problemática. Como resultado de todo ello y sin perjuicio de la necesidad de proseguir en esta línea, puede decirse que estamos en disposición de afrontar adecuadamente la elaboración de un marco jurídico de garantías para tutelar los intereses de los trabajadores afectados, de modo que, en función de la fase del proceso de acoso en la que se encuentren, puedan encontrar una protección eficaz frente a la violencia que se ejerce en su entorno laboral. Este alto grado de concienciación social y su correlativa proyección en el ámbito de la doctrina científica y judicial no han encontrado, sin embargo, una respuesta satisfactoria en el terreno legislativo. No lo es, desde luego, la regulación (forzada por el ordenamiento comunitario) del acoso discriminatorio que, y sin que ello vaya en detrimento de su importancia, sólo efectúa un tratamiento parcial y desenfocado del fenómeno. Ante esta ausencia de un marco sustantivo y procedimental que, de forma específica, aborde la articulación de los diferentes mecanismos de tutela frente al acoso moral en el trabajo, no cabe otra alternativa que recurrir a los instrumentos actualmente existentes para, con mayor o menor fortuna, afrontar la encomiable tarea de adaptarlos a las exigencias planteadas por un fenómeno tan novedoso como, en ocasiones, inaprensible. Concibiéndose ante una necesidad inaplazable, a la luz de la lacerante realidad, esta tutela ha venido siendo dispensada, de forma señalada, por...