Las claves de la reforma de la Seguridad Social

Esta obra realiza un estudio en profundidad de la reforma del sistema de pensiones. Tiene un enfoque eminentemente práctico y esclarecedor a través de numerosos ejemplos de aplicación de la nueva normativa y con comparaciones con la anterior regulación. Elaborado por catedráticos expertos en esta materia Analiza las modificaciones a la pensión de jubilación, prestaciones de orfandad, viudedad. VI. Reseña: La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma del sistema de pensiones introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. (BOE de 2 de agosto) Esta norma, como eje central de la reforma, contempla una serie de modificaciones sobre la pensión de jubilación que afectan a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social. Además, incorpora numerosas modificaciones de cierta importancia en el sistema de protección social tales como: Las relaciones entre complementos de mínimos y pensiones no contributivas El régimen jurídico de la pensión de incapacidad permanente, especialmente la nueva forma de cálculo de su cuantía y sus relaciones con el trabajo. La ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades, de modo que se generaliza la protección por dichas contingencias. La reforma y el reforzamiento del sistema público de pensiones, en relación con la gestión llevada a cabo por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Las numerosas e importantes modificaciones que se introducen en los regímenes especiales. Finalmente se introducen numerosas disposiciones adicionales y finales que se agrupan para facilitar su estudio en un capitulo único. Así, las modificaciones en prestaciones de orfandad (modificando las edades), viudedad (cuantía para viudedad con 65 años o más y en relación al requisito de la pensión compensatoria en caso de separación o divorcio), prestaciones no contributivas y CCAA, prestaciones en unidades económicas unipersonales, etc. El objetivo del libro es el análisis de la reforma desde un punto de vista eminentemente práctico para lo cual todos los contenidos del presente libro se analizan con detalle en el mismo a través de numerosos ejemplos prácticos de aplicación de la nueva normativa y con comparaciones con la anterior regulación. VII. Público Objetivo Asesorías Abogados Laboralistas y Social Graduados Sociales VIII. Índice I. INTRODUCCIÓN II. LA JUBILACION A EDAD ORDINARIA 1. La reforma de la jubilación como eje central de la ley 27/2011 2. La edad ordinaria 3. Cálculo de la pensión 3.1. Base reguladora 3.2. Integración de lagunas 3.3. Porcentajes 4. Compatibilidad de la pensión de jubilación. Relación con el trabajo 5. Factor de sostenibilidad 6. Valoración III. LA JUBILACION ANTICIPADA 1. La jubilación anticipada de la ley 35/2002. La reforma introducida por la ley 27/2011. 1.1. Modalidades 1.1.1. La jubilación por causa no imputable al trabajador (jubilación por crisis). 1.1.2. La jubilación voluntaria 1.2. Elementos comunes y diferencias entre ambas jubilaciones 2. La jubilación anticipada de mutualistas 2.1 Situación anterior 2.2Novedades introducidas por la ley 27/2011 3. Jubilación anticipada y regímenes especiales 4. Jubilación anticipada en clases pasivas 5. Adelantamiento de la edad de jubilación por realización de determinados trabajos o actividades y en discapacitados IV. LAJUBILACION A LOS 64 AÑOS V. LA JUBILACION PARCIAL 1. Modificaciones introducidas por la ley 27/2011 2. Los efectos de las modificaciones de la edad y de la forma de cálculo de la pensión de la ley 27/201 sobre la jubilación parcial. 3. La reforma y las jubilaciones parciales anteriores VI. LA JUBILACION PARCIAL DIFERIDA Y LA JUBILACION FLEXIBLE VII. EXONERACIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR E INCENTIVOS DE RETRASO DE LA JUBILACIÓN 1. Alcance de la reforma 2. Normas transitorias 3. Su extensión a los funcionarios públicos y personal estatutario VIII. LA JUBILACION FORZOSA IX. INCAPACIDAD PERMANENTE 1. La incapacidad permanente y la compatibilidad con el trabajo 2. Las relaciones entre la incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad y el trabajo. 3. La edad de jubilación y la base reguladora de la IP total y absoluta por contingencias comunes. 4. Base reguladora e integración de lagunas 5. Lesiones permanentes no invalidantes X. VIUDEDAD Y ORFANDAD 1. Viudedad 1.1. Porcentaje a aplicar a la base reguladora 1.2. Viudedad y pensión compensatoria 1.3. Reformulación de la pensión 2. Orfandad XI. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL XII. COMPUTO DE PERIODOS DE FORMACION XIII. COMPUTO DE PERIODOS POR CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 1. Excedencias 2. Beneficios por cuidado de hijos XIV. CONVENIOS ESPECIALES 1. El convenio especial en expedientes de regulación de empleo 2. Obligaciones empresariales en ciertas empresas en expedientes de regulación de empleo que afecten a trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios. 3. Nuevas modalidades de convenios especiales 4. Nuevas reglas en cuanto a los plazos de estipulación del convenio especial XV. COMPLEMENTOS A MINIMOS: LIMITES EN LA CUANTIA. FINANCIACION Y SEPARACION DE FUENTES 1. Límites en la cuantía 2. Financiación y separación de fuentes XVI. LA MODIFICACION DE LA DISP. AD. 8ª DE LA LGSS (NORMAS APLICABLES A LOS REGÍMENES ESPECIALES) XVII. LA MODIFICACION DEL RETA 1. Convergencia y adecuación de la cotización en el RETA 1.1. Proceso de convergencia y nivel de cobertura 1.2. Adecuación de las bases de cotización 1.3. La adaptación de las bases 1.4. La cotización en el SETA 2. Acción Protectora 1. Extensión obligatoria de la protección frente a las contingencias profesionales 2. Autónomos y trabajo a tiempo parcial 3. La jubilación anticipada y la jubilación parcial 4. Integración de lagunas 5. Prestación de cese de actividad 6. Valoración de periodos de cotización por cuidado de hijos 7. Requisito de estar al corriente del pago de las cotizaciones 3. La participación en los órganos de supervisión y control de las mutuas 4. Las mutualidades alternativas al reta 5. Encuadramiento de familiares XVIII. LA INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL 1. De régimen especial a sistema especial en el régimen general 2. Sujetos incluidos 3. Modalidades de prestación de servicios 4. Actos de encuadramiento 5. Cotización 6. Acción protectora 6.1. Aplicación del régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial 6.2 La integración de lagunas 6. 3. Riesgos profesionales 6.4. Los requisitos de alta o situación asimilada al alta 6.5. Las diversas prestaciones 6.5.1. Incapacidad Temporal 6.5.2. Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 6. 5.3. Incapacidad permanente 6. 5.4. Jubilación 6.5.5. Desempleo 6.6 Entrada en vigor XIX. SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES LABORALES XX. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS Y COMPETENCIAS DE LAS CCAA XXI. CUIDADOS DE MENORES AFECTADOS DE CANCER O ENFERMEDAD GRAVE Y EBEP XXII. OTROS TEMAS CONTEMPLADOS POR LA LEY 27/1011 XXIII. ENTRADA EN VIGOR DE LOS PRECEPTOS DE LA LEY 27/2011