La Relación Laboral Individual : Fuentes y Estudio de su Regulación Jurídica

El objetivo principal de esta obra es estudiar el contrato de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción abordando las principales circunstancias que acompañan a la relación laboral individual a lo largo de su vida. Por ello, en primer lugar, se analizan las fuentes laborales propias de la prestación de servicios por cuenta ajena. Seguidamente, se determina qué debe entenderse por prestación laboral y delimitarla de posibles figuras con las que puede guardar afinidades. Para en segundo lugar, abordar los distintos tipos de contratos de trabajo y de modalidades contractuales, así como sus diferentes regímenes jurídicos. A continuación, se examinan los principales cambios que puede introducir el empresario unilateralmente en la prestación de servicios, haciendo especial hincapié en las denominadas modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Se incluye el salario, al tratarse de la pieza clave de la contraprestación del servicio que realiza el trabajador, y todas sus circunstancias, para en último lugar, concluir esta investigación con el amplio abanico de causas que motivan y pueden motivar la extinción del contrato de trabajo. Los autores de este riguroso trabajo son la doctora Luisa Vicedo Cañada, Vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la UCV, y el doctor Joaquín Vidal Vidal, Coordinador de másteres de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la UCV. ÍNDICE INTRODUCCIÓN........................................................................................ 11 CAPÍTULO I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Introducción............................................................................................ 13 2. La normativa europea............................................................................. 15 3. La Constitución Española ...................................................................... 17 4. La Organización Internacional de Trabajo ........................................... 19 5. Disposiciones con rango de ley.............................................................. 21 6. Disposiciones reglamentarias.................................................................. 23 7. Las normas de las comunidades autónomas......................................... 24 8. Los convenios colectivos ........................................................................ 26 CAPÍTULO II. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto ................................................................................................. 35 2. Exclusiones.............................................................................................. 37 3. Relaciones de carácter especial .............................................................. 39 4. Nacimiento .............................................................................................. 39 5. Forma del contrato ................................................................................. 40 6. Obligaciones del empresario .................................................................. 41 7. Período de prueba .................................................................................. 42 CAPÍTULO III. CONTRATOS LABORALES INDEFINIDOS 1. Introducción............................................................................................ 43 2. Contratos indefinidos: tipos ................................................................... 44 2.1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido................................. 44 2.2. Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida sin bonificaciones................................................................ 45 2.3. Contratos indefinidos bonificados................................................ 47 2.3.1. Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años con especiales problemas de empleabilidad ......................................................................... 47 2.3.2. Contratos indefinidos bonificados ................................... 50 2.3.3. Contrato de trabajo fijo discontinuo ............................... 52 2.3.4. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del sector del juguete y el mueble.... 55 2.3.5. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería ................. 57 2.3.6. Transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación ............................................ 60 CAPÍTULO IV. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL 1. Contratación temporal para obra o servicio determinado................... 63 1.1. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias ................................................................................. 66 2. Contrato de trabajo eventual ................................................................. 67 3. El contrato de interinidad...................................................................... 70 3.1. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social ................ 73 3.2. Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad ........................................................ 74 3.3. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo ...................................................................................... 75 3.4. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.................................................... 76 3.5. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad .............. 76 CAPÍTULO V. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL 1. Contratación temporal coyuntural......................................................... 77 1.1. Formación de personas con discapacidad ................................... 79 1.2. Prácticas para personas con discapacidad ................................... 82 CAPÍTULO VI. MODALIDADES CONTRACTUALES 1. Introducción............................................................................................ 85 2. Trabajo a tiempo parcial......................................................................... 85 2.1. Valoración del trabajo a tiempo parcial....................................... 85 2.2. El trabajo a tiempo parcial ........................................................... 89 2.3. Submodalidades de tiempo parcial .............................................. 97 2.3.1. El contrato de relevo ........................................................ 97 2.3.2. Jubilación flexible y jubilación parcial ............................ 101 2.3.3. Contrato de trabajo para trabajos fijos y periódicos ...... 104 2.3.4. El contrato de trabajo a tiempo parcial concentrado..... 105 2.4. Duración del contrato de trabajo a tiempo parcial .................... 107 3. Divergencias entre tiempo parcial, eventual, fijo-discontinuo, fijo periódico y tiempo parcial concentrado................................................ 111 CAPÍTULO VII. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1. Contratos de trabajo a domicilio ........................................................... 115 2. El contrato de grupo .............................................................................. 116 3. Contratos formativos .............................................................................. 116 3.1. Contrato para la formación .......................................................... 116 3.2. Contrato en prácticas .................................................................... 119 CAPÍTULO VIII. PRINCIPALES MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo ................... 123 1.1. Concepto, tipos y procedimientos de modificaciones sustanciales. 124 1.2. Tipo de novación aplicable en las modificaciones efectuadas a través del artículo 41 del ET ........................................................ 128 1.3. Acciones ......................................................................................... 134 2. Las modificaciones a través del artículo 47 del ET ............................. 137 2.1. Antes de la reforma de 2010 ........................................................ 137 2.2. Principales novedades introducidas ............................................. 139 2.3. Otras novedades ............................................................................ 141 CAPÍTULO IX. EL SALARIO 1. Concepto ................................................................................................. 143 2. Percepciones extrasalariales ................................................................... 144 3. La estructura salarial............................................................................... 145 3.1. El salario base................................................................................ 145 3.2. Complementos extrasalariales....................................................... 145 4. La fijación del salario ............................................................................. 146 4.1. El salario mínimo interprofesional ............................................... 146 4.2. La fijación del salario .................................................................... 146 5. La absorción y compensación salarial ................................................... 148 6. La protección del salario ........................................................................ 149 6.1. El salario como crédito privilegiado ............................................ 149 6.2. Fondo de garantía salarial............................................................. 150 CAPÍTULO X. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Extinción por voluntad de las partes .................................................... 159 2. Por causas contractuales previstas ......................................................... 159 3. Por el transcurso del plazo de la obra o del tiempo convenido ......... 159 4. Por voluntad del trabajador ................................................................... 160 4.1. Dimisión del trabajador ................................................................ 160 4.2. Rescisión del contrato ................................................................... 160 4.3. Impugnación judicial..................................................................... 161 5. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.......... 162 6 Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa ............................ 162 7. La extinción por voluntad del empresario............................................ 163 8. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ............................................................................. 164 9. Extinción por causas objetivas............................................................... 166 BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................... 170