La Negociación Colectiva en las Reformas Laborales de 2010, 2011 y 2012

Este libro analiza las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010 y los Reales Decretos-Ley 7/2011 y 3/2012 en el régimen jurídico de los convenios colectivos y de los acuerdos de empresa. La obra se concluyó antes de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero, pese a ello, incorpora un estudio inicial en el que se profundiza en las líneas de continuidad y de ruptura entre dicha reforma y las de 2010 y 2012. y, siempre desde la perspectiva de la negociación colectiva, aborda temáticas tan actuales y complejas como las comisiones ad hoc en la empresa, los derechos de información y consulta, la contratación temporal y las empresas de trabajo temporal, las modificaciones sustanciales y la movilidad geográfica, el papel emergente de la empresa como ámbito de negociación salarial, la suspensión y extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, la clasificación y promoción profesional desde la perspectiva de género y las propuestas y contrapropuestas de la reforma aprobada en 2011. ÍNDICE Págs. PRESENTACIÓN ............................................................................................ 9 Capítulo I EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO: LA ENVERGADURA DE UNA REFORMA PROFUNDAMENTE DESEQUILIBRADORA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Ricardo Escudero Rodríguez ........................................................................... 11 Capítulo II COMISIONES AD HOC Y REORGANIZACIÓN PRODUCTIVA EMPRESARIAL. UNA SOLUCIÓN PARA LAS EMPRESAS SIN REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES Patricia Nieto Rojas ........................................................................................ 57 Capítulo III LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA AFECTADOS POR LA LEY 35/2010 Y EL REAL DECRETO 801/2011 Juana María Serrano García .......................................................................... 87 Capítulo IV LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. TENDENCIAS LEGALES Y CONVENCIONALES Natividad Mendoza Navas............................................................................... 115 Capítulo V LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REFORMA DE 2010: SU INCIDENCIA EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL José A. Soler Arrebola..................................................................................... 133 Capítulo VI EL NUEVO MODELO DE FLEXIBILIDAD INTERNA: EL DIÁLOGO ENTRE LA LEY 35/2010 Y EL RDL 7/2011 María Luisa Molero Marañón......................................................................... 159 Capítulo VII LA INCIDENCIA DE LA «REFORMA LABORAL» SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA Amparo María Molina Martín......................................................................... 213 Capítulo VIII EL PAPEL EMERGENTE DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN DE LOS SALARIOS Arancha Roldán Martínez................................................................................ 233 Capítulo IX SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS EMPRESARIALES: ESPECIAL REFERENCIA AL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA J. Eduardo López Ahumada............................................................................. 287 Capítulo X ESTUDIO DE LA REFORMA DE 2010 DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: CLASIFICACIÓN Y PROMOCIÓN O ASCENSOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Remedios Menéndez Calvo .............................................................................. 361 Capítulo XI PROPUESTAS, CONTRAPROPUESTAS Y TEXTO FINAL DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2011 Ana Belén Muñoz Ruiz..................................................................................... 383 8 ÍNDICE Págs.