La negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico

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La proliferación en el mercado de las empresas de externalización en ocasiones produce un debilitamiento de las condiciones de trabajo, produciéndose situaciones de desigualdad en las condiciones laborales de los trabajadores. El presente manual presenta las conclusiones de un riguroso análisis de 100 convenios colectivos de empresas multiservicios, firmados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y distribuidos por tamaño de empresa, así como convenios de sectoriales estatales. En él se expone la realidad de dichas condiciones laborales en este sector y se realizan propuestas de intervención sobre las diferentes materias analizadas, para su potencial desarrollo tanto en el ámbito jurídico como en el campo de la negociación colectiva. Una obra realizada por el Observatorio de la Negociación Colectiva en colaboración con la Fundación 1º de Mayo. SUMARIO. INTRODUCCIÓN I. EL ESTATUS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS Y LA PROBLEMATICA DETERMINACION DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE REFERENCIA II. ÁMBITO FUNCIONAL, ESTRUCTURA Y VINCULACIÓN A LOS CONVENIOS SECTORIALES DE APLICACIÓN A CADA ACTIVIDAD, LEGITIMIDAD DE LAS PARTES NEGOCIADORAS III. VIGENCIA Y DURACIÓN DE LOS CONVENIOS DE EMPRESAS MULTISERVICIOS IV. RETRIBUCIONES: SALARIOS, COMPLEMENTOS, CLÁUSULA DE GARANTÍA, REGULACIÓN DE LA INAPLICACIÓN, PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA, MEJORAS SOCIALES V. ORDENACIÓN Y DURACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: JORNADA, TURNOS, DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, MEDIDAS DE CONCILIACIÓN, PLANES DE IGUALDAD VI. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA VII. EMPLEO, CONTRATACIÓN, REGULACIÓN DE LA SUBROGACIÓN Y CESIÓN DE TRABAJADORES, PERÍODO DE PRUEBA, EXTINCIÓN DE CONTRATOS VIII. REGULACIÓN DE DERECHOS SINDICALES, COMISIÓN PARITARIA Y SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RÉGIMEN DISCIPLINARIO IX. CONCLUSIONES GENERALES ANEXO: RELACIÓN DE CONVENIOS ANALIZADOS.

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