Jornada y horario: flexibilidad contractual del empresario

Análisis práctico del marco legal español, comunitario e internacional regulador del tiempo de trabajo: jornada, horario y descansos, así como de las medidas de flexibilidad en la materia CARACTERÍSTICAS Se trata de un análisis práctico, esencialmente basado en los criterios doctrinales de los distintos tribunales. Se ha intentado huir de un estudio meramente doctrinal, centrando el objeto en los problemas aplicativos que la materia presenta a partir de las respuestas judiciales Página ÍNDICE GENERAL 17 3.2. L A DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO .................. 259 70. ¿Qué es la distribución irregular de la jornada? ............... 25971. ¿Es regla general que la distribución ordinaria de la jornada haya de ser fija? ........................................................ 26072. ¿Tiene algún efecto la incidencia negativa en la vida de las personas asalariadas en el marco legal de la distri-bución irregular? .......................................................................... 26373. ¿Cuáles son los límites legales? .............................................. 26474. ¿Existe límite respecto a duración de la jornada anual, semanal y diaria? ......................................................................... 26475. ¿Cuál ha sido la evolución normativa respecto a la fuente del Derecho de Trabajo articuladora de la distri-bución irregular de la jornada? .............................................. 26776. ¿Qué tiene prioridad: el convenio, el acuerdo de empre-sa o la decisión unilateral del empleador? .......................... 27177. ¿Ha de existir preaviso y, en su caso, con que antela-ción? .................................................................................................... 28278. ¿Deben existir otros requisitos de notificación a los tra-bajadores? ........................................................................................ 28479. ¿Cómo se compensa el exceso o defecto de tiempo de trabajo? .............................................................................................. 28580. ¿Es contradictoria la actual previsión sobre la recupe-ración con la Directiva base? ................................................... 28881. ¿Qué efectos tiene la distribución irregular sobre el sa-lario y en la fijación de indemnización por despido? ... 28882. ¿Qué efectos tiene la distribución irregular de la jornada en otras figuras iuslaboralistas? ................................................. 289 3.3. L A FLEXIBILIDAD EN LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DIARIA ..... 290 83. ¿Qué fuente del Derecho puede disponer de la jornada máxima de nueve horas? .......................................................... 290 Página JORNADA Y HORARIO: FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO 18 84. ¿Qué límites son aplicables? .................................................... 292 3.4. L A FLEXIBILIDAD EN EL DESCANSO SEMANAL .......................................... 292 85. ¿Cuál es el marco legal en esta materia? ............................. 29286. ¿Qué régimen singular de descanso alternativo se con-templa en el artículo 2 del Reglamento para las activi-dades en él reguladas? ................................................................ 29487. ¿Está vigente el artículo 47 del RD 2011/1983 a efectos de descanso semanal? ....................................................................... 29588. ¿Cómo se regula esta materia en la Directiva base y qué dudas provoca en nuestro ordenamiento respecto a qué pueden pactar los convenios? ........................................ 29889. ¿Son posibles otras prácticas de disponibilidad conven-cional? ................................................................................................ 301 C APÍTULO 4L A DISPONIBILIDAD SOBRE LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO 4.1. L A REGULACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO ........................................................................................................ 304 90. ¿Es indisponible la duración de la jornada de trabajo? .... 30491. ¿Cómo se regula la flexibilidad de la jornada de trabajo en la Directiva base? .................................................................... 30692. ¿Se aplican en nuestro ordenamiento las cláusulas «opting out» previstas en la Directiva? ........................... 30893. ¿Se puede modificar la duración de la jornada de traba-jo por la vía del artículo 41 ET? ............................................... 309 94. ¿Es posible pactar en convenio colectivo una disponibili-dad de reducción de la jornada por causas productivas? ..... 319 4.2. L AS HORAS EXTRAORDINARIAS Y LA JORNADA DE TRABAJO .................. 321 Página ÍNDICE GENERAL 19 95. ¿Cómo se regulan las horas extraordinarias en nuestro actual marco legal? ....................................................................... 32196. ¿Qué ocurre si se superan los topes legales sobre horas extraordinarias? ............................................................................ 32397. ¿Son de verdad voluntarias las horas extraordinarias? .... 32598. ¿Qué efectos tiene la actual regulación de la compen-sación de horas extraordinarias sobre la jornada de trabajo? .......................................................................................... 327 4.3. L AS BOLSAS HORARIAS ............................................................................... 329 99. ¿Qué son las bolsas horarias? .................................................. 329100. ¿Cuál es el régimen jurídico de las bolsas horarias? ...... 330 ANEXO DE NORMAS LEGALES N ORMATIVA ESPAÑOLA C ONSTITUCIÓN E SPAÑOLA .......................................................................... 333 R EAL D ECRETO L EGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE , POR EL QUE SE APRUEBA EL T EXTO R EFUNDIDO DE LA L EY DEL E STATUTO DE LOS T RABAJADORES .............................................................................................. 335 R EAL D ECRETO 1561/1995, DE 21 SEPTIEMBRE , POR EL QUE SE REGULAN LAS JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO ............................................ 361 N ORMATIVA COMUNITARIA D IRECTIVA 88/2003, DE 4 NOVIEMBRE , REGULADORA DE DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO .................. 397 O TRAS N ORMATIVAS DE LA U NIÓN E UROPEA AFECTANTES AL TIEMPO DE TRABAJO ......................................................................................... 419 Página JORNADA Y HORARIO: FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO 20 C ONVENIOS DE LA OIT C ONVENIO 132 OIT SOBRE VACACIONES ANUALES PAGADAS (BOE 5 JULIO 1974, NÚM . 160) ........................................................................... 421 O TROS C ONVENIOS DE LA OIT AFECTANTES AL TIEMPO DE TRABAJO ......... 431