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El objeto de esta obra es analizar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, por voluntad del empresario, por voluntad conjunta de ambos y, finalmente, por causas que afecten a la persona del trabajador o del empresario. El trabajo trata con especial atención las cuestiones (singularmente, la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) que se han visto afectadas por la reforma laboral operada por la Ley 3/2012, de ó de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, así como por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de ¡ornada. El trabajo se complementa con dos apartados específicos dedicados a la extinción del contrato en las administraciones públicas y a la suspensión contractual y reducción temporal de ¡ornada por causas económicas, técnica, organizativas y de producción. La obra se aborda desde una perspectiva eminentemente práctica: las causas de extinción se tratan desde la doble vertiente sustantiva y procesal; se da cuenta de la amplia jurisprudencia y doctrina judicial existente sobre cada una de las causas de extinción; los comentarios doctrinales se acompañan de preguntas y respuestas con las se trata de dar solución a las cuestiones más relevantes de cada causa... El trabajo ha sido realizado por profesores de la Universidad de Valencia y de la Universidad Autónoma de Barcelona.

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