Derecho sindical

El Derecho sindical en España ha sufrido en los últimos años importantes modificaciones. La pertenencia de España a la Unión Europea, así como la crisis económica mundial que estamos sufriendo motiva que aspectos tan importantes del Derecho Sindical como, por ejemplo, la negociación colectiva, estén en continuo cambio. En esta obra se abordan aspectos tan relevantes como la libertad sindical y sus mecanismos de protección, los representantes de los trabajadores en las empresas, la negociación colectiva, los conflictos colectivos, entre ellos, la huelga y los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos. En la actualidad, en las relaciones entre los trabajadores y los empresarios las cuestiones sindicales tinenen cada día mayor importancia, ya que permiten planificar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir. Conocer el sistema español y poder compararlo con las regulaciones de otros países puede ser una experiencia muy interesante. ABREVIATURAS I BREVE EVOLUCIÓN HISTÓRICA SOBRE EL DERECHO SINDICAL 1 Orígenes 2 Orígenes en España 3 Primera Legislación Social 4 Formación del Derecho del Trabajo 5 Consolidación del Derecho del Trabajo 5.1 Dictadura del General Primo de Rivera 5.2 La Segunda República 5.3 La Guerra Civil 5.4 Dictadura del General Franco 6 La Transición Política 7 La Constitución Española de 1978 II LIBERTAD SINDICAL 1 Introducción 2 Fuentes Normativas 3 La Libertad Sindical Individual 3.1 Titularidad 3.1.1 Inclusiones 3.1.2 Exclusiones 3.1.3 Limitaciones 3.2 Contenido 3.2.1 Libertad de fundación de sindicatos 3.2.2 Libertad de afiliación 3.2.3 Derecho a la actividad sindical 3.2.4 Libertad de reunión 3.2.5 Libertad de información sindical 3.2.6 Libertad de representación 4 La Libertad Sindical Colectiva 4.1 Titularidad 4.1.1 Concepto 4.1.2 Requisitos legales para la constitución 4.1.3 La mayor representatividad sindical 4.2 Contenido 4.2.1 Libertad de organización 4.2.2 Libertad de reglamentación 4.2.3 Libertad de federación 4.2.4 Libertad de suspensión y disolución 4.2.5 Libertad de acción sindical 5 Patrimonio y Financiación de los Sindicatos 6 Responsabilidad de los Sindicatos 6.1 Responsabilidad Civil 6.1.1 Por actos de los órganos estatutarios 6.1.2 Por actos de los afiliados 6.1.3 Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidad civil 6.2 Responsabilidad penal 7 El Asociacionismo Empresarial III LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 1 La Protección Internacional de la Libertad Sindical 1.1 La protección por la Organización Internacional del Trabajo 1.2 La Protección por la Organización de Naciones Unidas 1.3 La Protección por el Consejo de Europa 2 La Tutela Constitucional 3 La Tutela Penal 4 La Tutela Administrativa 5 La Tutela Judicial Ordinaria 5.1 Objeto 5.2 Legitimación 5.3 Plazo para Presentar la Demanda 5.4 Procedimiento Preferente 5.5 Procedimiento Sumario 5.6 Medidas Cautelares 5.7 Prueba 5.8 Sentencia IV EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA 1 Introducción 2 La Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa 2.1 Cuestiones Generales 2.2 Constitución 2.3 Reglas de Funcionamiento 2.4 Procedimiento Electoral 2.5 Funciones 2.6 Garantías 2.7 Deber de Sigilo 3 El Comité de Empresa Europeo 4 El Derecho de Reunión 5 La Representación Sindical de los Trabajadores en la Empresa 5.1 Cuestiones Generales 5.2 La Sección Sindical 5.2.1 Constitución 5.2.2 Funciones 5.3 El Delegado Sindical 5.3.1 Naturaleza jurídica 5.3.2 Delegados sindicales con atribuciones legales 5.3.3 Funciones 5.3.4 Garantías V LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1 Concepto 2 La Estructura de la Negociación Colectiva 2.1 Pluralidad de Instrumentos Convencionales 2.2 El Convenio Colectivo como Instrumento Fundamental 2.3 Los Acuerdos o Pactos de Empresa 2.4 Los Acuerdos Interprofesionales 2.5 Los Acuerdos sobre Materias Concretas 3 El Convenio Colectivo como Fuente del Ordenamiento Jurídico 4 El Ámbito del Convenio Colectivo 4.1 Los Sujetos Afectados 4.2 El Ámbito Funcional del Convenio Colectivo 4.3 El Ámbito Temporal: Vigencia, Revisión y Denuncia 4.4 El Convenio de Empresa 4.5 La Relación entre los Convenios: la Concurrencia 5 La Eficacia del Convenio Colectivo 5.1 Aspectos Generales. Adhesión y Extensión del Convenio 5.2 La Eficacia Normativa 5.3 Los Convenios Colectivos Extraestatutarios y su Eficacia Personal 6 Las Unidades de Negociación 6.1 Concepto 6.2 Las Partes en el Convenio Colectivo 6.3 Las Representaciones Negociadoras 7 El Contenido del Convenio Colectivo 7.1 Introducción 7.2 Contenido Normativo 7.3 Contenido Obligacional 7.4 Contenido Mínimo 7.5 Otras Materias Susceptibles de Regulación 8 El Procedimiento de Negociación 8.1 Iniciativa y Obligación de Negociar 8.2 Constitución de la Mesa Negociadora 8.3 Obligación de Negociar de Buena Fe 8.4 Adopción de Acuerdos 8.5 Registro, Depósito y Publicación 9 Mecanismos de Gestión del Convenio Colectivo 9.1 La Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo 9.2 La Comisión Paritaria del Convenio 9.3 Resolución Extrajudicial de Discrepancias y/o Conflictos 9.4 Impugnación Judicial de Convenios Colectivos 9.4.1 Procedimiento de impugnación de convenios colectivos 9.4.2 Procedimiento de conflicto colectivo VI LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN 1 El Conflicto Colectivo Laboral 1.1 Cuestiones Generales 1.2 Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo de Trabajo 2 El Procedimiento de Conflicto Colectivo 2.1 Concepto 2.2 Sujetos y Legitimación 2.3 Inicio del Procedimiento 2.4 Especialidades del Procedimiento 2.5 Efectos 3 Medios de Solución 4 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos 5 Medios de Solución Extrajudicial en las Comunidades Autónomas 6 Medios de Solución Extrajudicial en la Unión Europea VII LA HUELGA 1 Cuestiones Generales 2 La Constitucionalización del Derecho de Huelga 3 Titularidad del Derecho de Huelga 4 Huelgas Ilegales y Abusivas 4.1 Huelgas Ilegales 4.2 Huelgas Ilícitas o Abusivas 5 Ejercicio del Derecho de Huelga 5.1 Declaración 5.2 Comunicación 5.3 Comité de Huelga 5.4 Publicidad 5.5 Prohibición de Ocupación de Locales 5.6 Prohibición de Sustitución de los Huelguistas 6 Servicios de Seguridad y Mantenimiento 7 Servicios Esenciales para la Comunidad 8 Finalización de la Huelga 9 Efectos 9.1 Huelga Legal 9.2 Huelga Ilegal VIII CIERRE PATRONAL 1 Concepto 2 Tipología 3 Sobre la Constitucionalidad del Cierre Patronal 4 Causas Legítimas 5 Procedimiento 6 Finalización 7 Efectos 7.1 Cierre Legal 7.2 Cierre Ilegal BIBLIOGRAFÍA