Claves Prácticas El ?descuelgue? y otras vías de inaplicación del convenio colectivo

Las sucesivas Reformas Laborales introducidas recientemente han modificado varias e importantes instituciones del sistema español de relaciones laborales, entre las que aparecen los mecanismos de descuelgue del convenio, primacía del convenio de ámbito empresarial, renegociación abierta de cualquier convenio, límite a la ultraactividad o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. En todo caso las novedades han invocado la necesidad de que las empresas se adapten al cambiante y competitivo entorno productivo. En esta obra se desentraña el alcance del artículo 82.3 ET, comenzado por diferenciar el supuesto de otros próximos ya mencionados (modificación sustancial, primacía del convenio de empresa) para luego adentrarse en el examen de las causas que habilitan al empresario para instar la inaplicación del convenio colectivo (estamos ante una figura sujeta a una estricta causalidad, por lo que sólo procederá la inaplicación cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción). También aborda de forma exhaustiva el análisis de las materias respecto de las que procede el descuelgue pues ya no cabe solo respecto de aspectos salariales sino también de otras materias como la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, las funciones y las mejoras voluntarias. Por otro lado, en él se lleva a cabo el estudio de los sujetos que participan en el descuelgue, incidiendo de manera particular en la identificación de sus competencias y funciones. Contemplación específica merecen los grupos de empresa, las empresas multiconvenio, las empresas concursadas o el sector público. En él también se examina el procedimiento diseñado por el legislador, identificando y analizando las diferentes fases de que consta: preparación, iniciativa, información y consultas, negociación. Al hilo de la exposición se examina el modo forma en que deben acreditarse las causas alegadas por el empresario para proceder a la inaplicación, así como el alcance de los deberes de los negociadores o los requisitos que hayan de cumplirse para alcanzar acuerdos. Por último, cabe destacar que también se aborda la muy polémica posibilidad de que se dicte un laudo que ponga término al procedimiento, incluso sin que las partes hayan estado de acuerdo en que así suceda, así como las posibles reacciones frente a los acuerdos o laudos que se produzcan (imponiendo o rechazando el descuelgue). En definitiva se trata de una obra de carácter eminentemente práctico que pone de manifiesto las muchas dudas que plantea la actual regulación de la figura del descuelgue, proponiendo soluciones para esos interrogantes, y en la que obtendrá respuestas a todas las dudas que pueden surgir en esta materia, de forma directa, didáctica y documentada. La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea editorial que responde al paradigma del propósito perseguido, consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos esenciales de la metodología Francis Lefebvre. Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. CAPÍTULO 1: VÍAS PARA LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Identificación de los supuestos Modificación sustancial de condiciones de trabajo Marco jurídico de la modificación sustancial Modificaciones individuales y colectivas Materias susceptibles de modificación Comparación entre descuelgue y modificación sustancial Prioridad aplicativa del convenio de empresa en determinadas materias Antecedente y reformulación Ámbito material Momento de la negociación Cuestiones conexas Inaplicación del convenio La fuerza vinculante de los convenios colectivos estatutarios Caracterización general Regulación básica Inaplicación de convenios extraestatutarios Convenios inaplicables Determinación de las nuevas condiciones Régimen jurídico: los ajustes de 2013 Recapitulación de cuestiones básicas CAPÍTULO 2: PRESUPUESTOS OBJETIVOS La afectación de la estabilidad de la empresa Medidas para la crisis de la empresa Regulación legal Análisis de la concreta situación empresarial Causas económicas Causas técnicas Causas organizativas Causas productivas Intensidad de la causa y correlación de la medida Recapitulación de lo expuesto CAPÍTULO 3. MATERIAS AFECTABLES Comparación con el artículo 41 ET Cuestiones retributivas Regulación convencional específica Sistema de remuneración y cuantía salarial Intensidad de la inaplicación Tipología Ordenación del tiempo de trabajo Jornada de trabajo Horario y distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Actividad laboral Sistema de trabajo y rendimiento Funciones Mejoras voluntarias Recapitulación de lo expuesto CAPÍTULO 4. SUJETOS Y SUPUESTOS ESPECIALES Sujetos intervinientes Empleador Representantes de los trabajadores Comisión paritaria Árbitro Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos Supuestos especiales Descuelgue en entes empresariales complejos Descuelgue en empresas concursadas Descuelgue en el sector público Recapitulación de lo expuesto CAPÍTULO 5. PROCEDIMIENTO Iniciativa Período de consultas Apertura del período de consultas Escritos y documentación justificativa Constitución de la Comisión negociadora Composición de la comisión negociadora Inicio y desarrollo de las consultas Duración y desarrollo de la negociación Acuerdo de descuelgue Mayorías internas para el acuerdo Contenido Limitaciones Virtualidad Duración del descuelgue Notificación a la comisión paritaria Desacuerdo Intervención de la Comisión Paritaria Procedimientos establecidos en acuerdos interprofesionales Arbitraje Intervención dirimente de órganos tripartitos Título competencial Vías alternativas Principio de rogación Resolución Referencia al sector público Comunicación a la autoridad laboral Recapitulación de lo expuesto CAPÍTULO 6. CONSECUENCIAS E IMPUGNACIÓN En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo MSCT de carácter individual MSCT de carácter colectivo En caso de inaplicación de convenio Planteamiento general Impugnación colectiva Medios de defensa individuales Recapitulación de lo expuesto