Claves Prácticas Distribución irregular de la Jornada de Trabajo

La ordenación flexible del tiempo de trabajo se ha ido abriendo paso con fuerza en los últimos años desplazando muchos de los estereotipos clásicos sobre jornada y horarios rígidos. Son innegables las ventajas que ello puede reportar para la competitividad y reducción de costes de la empresa, pero igualmente son claros los efectos negativos en la disponibilidad del tiempo que el trabajador dedica a su vida personal y familiar. La distribución irregular de la jornada es uno de los principales instrumentos para introducir esta flexibilidad y, si bien en su momento estas fórmulas se articulaban casi exclusivamente a través de la negociación colectiva- bolsas de horas, cuentas de tiempo, horas flexibles?.- tras la Ley 3/2012 el ET art. 34.2 faculta al empresario para la distribución unilateral de hasta un 10% de la jornada de trabajo. En el manual Claves Prácticas Distribución irregular de la jornada de trabajo, se analiza de forma exhaustiva, pero eminentemente práctica, el régimen jurídico de esta figura, incidiendo en sus aspectos más controvertidos- límites legales y convencionales, compensación de los saldos resultantes de horas flexibles, impacto de estos sistemas en trabajadores con circunstancias particulares- entre otros. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. Capítulo 1. Concepto y regulación de la distribución irregular. Gestión flexible del tiempo de trabajo. Distribución irregular de la jornada: concepto. Fuentes reguladoras. Capítulo 2. Límites legales para la distribución irregular. Una facultad ?descausalizada?. Límites diarios de trabajo y descanso. Preaviso al trabajador. Compensación de los excesos/defectos resultantes. Capítulo 3. Fórmulas de distribución irregular en la negociación colectiva. Rasgos característicos. Previsiones convencionales sobre distribución irregular: - Fijación de una jornada máxima de referencia en cómputo suprasemanal sobre la que se aplica la distribución irregular. - Bolsas de horas desgajadas de la jornada máxima de referencia. - Bolsas de horas que flexibilizan la jornada máxima de referencia. Capítulo 4. Vías para la implantación y modificación de la distribución irregular. Distribución irregular vs. Modificación sustancial condiciones de trabajo. Descuelgue convencional. Capítulo 5. Ámbito subjetivo. Colectivos de atención particular. Trabajadores con responsabilidades familiares. Contratos atípicos: temporales, a turnos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos. Trabajadores especialmente sensibles. Menores. Trabajadores en formación.