Aspectos controvertidos de negociación colectiva

La obra contiene doctrina, jurisprudencia, esquemas y preguntas con respuestas del proceso de negociación convenio colectivo, y, entre otros temas, estudia la legitimación de las partes, las materias negociables, la ultraactividad, la prioridad del convenio de empresa, etc. CARACTERÍSTICAS Aspectos controvertidos de la negociación colectiva (Dúo), se convierte en la guía perfecta para dominar el proceso de negociación colectiva y todos los puntos clave que pueden darse en la aplicación de un convenio colectivo, las partes legitimadas, las constitución de la comisión negociadora, la ultraactividad, la prioridad de un convenio? ÍNDICE GENERAL Página RELACIÓN DE AUTORES . . 9 DOCTRINA 1. MATERIAS NEGOCIABLES CONTROVERTIDAS LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CRISIS. CUÁNTO Y SOBRE QUÉ SE NEGOCIA . 35 Pablo Gimeno Díaz de Atauri I. EL CONTEXTO LEGAL Y ECONÓMICO . 35 II. LA CRISIS Y LAS REFORMAS EN LA ESTRUCTURADE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . 39 III. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN . . 43 1. Política salarial en la negociación colectiva . 43 2. Regulación convencional del tiempo de trabajo . . 46 3. Determinación de la prestación . . 50 4. Otros derechos relacionados con la relación de trabajo . 52 5. Políticas de contratación y mantenimiento del empleo . . 54 IV. CONCLUSIONES . . 56 Aspectos controvertidos NC.indb 11 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 12 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPRESA:¿HACIA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA O AÚN EN CRISIS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Ana Belén Muñoz Ruiz y Daniel Pérez del Prado I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 II. CLÁUSULAS DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 III. CLÁUSULAS VINCULADAS AL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 IV. CLÁUSULAS EN MATERIA DE FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 V. CLÁUSULAS EN MATERIA SALARIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 VI. CLÁUSULAS VINCULADAS A LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 VII. CLÁUSULAS SOBRE CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL . . . . . . . . . . . 74 VIII. CLÁUSULAS SOBRE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 IX. CLÁUSULAS EN MATERIA DE ULTRAACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 X. CLÁUSULAS EN MATERIA DE PROCEDIMIENTO DE «AUTODESCUELGUE » DEL CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 XI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 XII. CONVENIOS INCLUIDOS EN LA MUESTRA Y BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . 83 Convenios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 CLÁUSULAS ILEGALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UN BALANCE DE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Ana Belén Muñoz Ruiz I. OBJETO DEL ESTUDIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 II. CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE DUDOSA LEGALIDAD CONVALIDADAS POR LOS TRIBUNALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 III. CLAÚSULAS CONVENCIONALES DECLARADAS NULAS . . . . . . . . . . . . . . . . 95 1. Contratación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 2. Creación de grupos profesionales «low cost» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 3. Fórmulas globales para retribuir las horas extraordinarias . . . . . . . 99 4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . 100 Página Aspectos controvertidos NC.indb 12 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 13 5. Cláusulas de jubilación forzosa previas a la reforma laboral de 2012 . . 101 6. Cláusulas convencionales relativas al descuelgue del convenio colectivo . . 102 7. Cláusulas que conculcan el reparto de materias entre los niveles de negociación . 105 8. Extralimitación de la función típica del convenio . . 110 1.1. RETRIBUCIONES Y PRODUCTIVIDAD LA VINCULACIÓN ENTRE SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD: TEORÍA ECONÓMICA Y EXPERIENCIAS INNOVADORAS EN LA NEGOCIACIÓN . . 113 L uis Gómez Rufián I. INTRODUCCIÓN. OBJETO Y ESTRUCTURA . . 113 II. LA VINCULACIÓN ENTRE SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD EN LA TEORÍA ECONÓMICA FRENTE LA INDEXACIÓN AL IPC . 114 1. El enfoque neoclásico ortodoxo . . 115 2. El enfoque postkeynesiano . 120 III. EL DEBATE SOBRE LA VINCULACIÓN DE SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD EN ESPAÑA . . 124 IV. EXPERIENCIAS INNOVADORAS O RELEVANTES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE 2012 . 128 1. Vinculación completa del incremento o revisión salarial a la productividad . 129 2. Sistemas que retribuyen la productividad como prima sobre el salario . . 132 2.1. Beneficios: beneficios esperados y EIBTDA o «resultado operativo» . . 133 2.2. Indicadores de productividad globales . 136 2.3. Indicadores de productividad individual: el índice IPA . 139 3. Cláusulas de naturaleza mixta . 140 V. CONCLUSIONES . . 142 Página Aspectos controvertidos NC.indb 13 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 14 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 1.2. JORNADA Y CONCILIACIÓN TENDENCIAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA JORNADA LABORAL: CRISIS Y REFORMAS LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 Luis Gómez Rufián I. APROXIMACIÓN GENERAL: EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA JORNADA LABORAL COMO OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . 145 II. EL COMPORTAMIENTO RECIENTE DE LA JORNADA LABORAL PACTADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 1. El impacto de la crisis económica en la evolución de la jornada media pactada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 2. El particular comportamiento de los convenios de empresa . . . . . . 151 III. LA CRISIS ECONÓMICA Y EL CLAUSULADO CONVENCIONAL RELATIVO A LA JORNADA DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOBRE LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA POR RAZONES PERSONALES O FAMILIARES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Mª Belén Fernández Collados I. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 1. Igualdad, conciliación e instrumentos normativos de conciliación 157 2. La conciliación en tiempos de crisis: reformas y conciliación . . . . . 164 II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO INSTRUMENTO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 III. LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR . . . . . . . . . 174 IV. LA ADAPTACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . 179 V. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Página Aspectos controvertidos NC.indb 14 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 15 1.3. EL COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL MODULACIÓN ACTUAL DEL COMPLEMENTO DE IT POR CONTIGENCIAS COMUNES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . 189 S onia Balaguer Petrova I. INTRODUCCIÓN: OBJETO Y ESTRUCTURA . . 189 II. CLÁUSULAS EN RELACIÓN AL DÍA DE LA BAJA LABORAL . . 190 III. CLÁUSULAS EN RELACIÓN AL NÚMERO DE BAJA LABORAL . 193 IV. CLÁUSULAS EN RELACIÓN AL ABSENTISMO . 194 V. COMPARATIVA ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE 2013 Y 2014 . . 196 VI. CONCLUSIÓN . 198 BIBLIOGRAFÍA . . 199 1.4. LAS CLÁUSULAS DE EMPLEO LOS COMPROMISOS DE EMPLEO ESTABLE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPRESA: GARANTÍAS ANTI-ERE Y REDUCCIÓN PROGRESIVA DE LA TEMPORALIDAD . . 201 A na Belén Muñoz Ruiz I. EL CONVENIO COLECTIVO COMO GARANTE DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO . . 201 II. LAS GARANTÍAS ANTI-ERE COMO MECANISMO DE CONTENCIÓN A UNA FLEXIBILIDAD EXTERNA DESEQUILIBRADA . 202 1. Compromisos directos de no efectuar despidos y otras medidas desincentivadoras . . 202 2. Medidas de flexibilidad laboral interna como alternativa a los ajustes de empleo . 205 III. LA PROGRESIVA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD COMO OBJETIVO PRIMORDIAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . 206 1. La fijación de topes a la contratación temporal estructural . 207 Página Aspectos controvertidos NC.indb 15 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 16 2. Las políticas de empleo estable para los jóvenes en la negociación colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 IV. CONVENIOS INCLUIDOS EN LA MUESTRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 1.5. LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN Y EMPRESAS MULTISERVICIOS: LA PROBLEMÁTICA DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE COMO TELÓN DE FONDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 Ana Belén Muñoz Ruiz I. LA PROLIFERACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESAS MULTISERVICIOS Y SU IMPUGNACIÓN POR LOS SINDICATOS . . . . . . . . . . . . . 215 II. LA PROBLEMÁTICA DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE ANTES DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 1. El criterio de la comisión consultiva nacional de convenios colectivos: el tránsito del vacio de norma convencional hacia el principio de especialidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 2. La interpretación judicial: principio de especialidad, cesión ilegal de trabajadores y analogía en relación con las empresas de trabajo temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 III. NUEVAS PERSPECTIVAS DE ANÁLISIS TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 2. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 Carmen Ferradans Caramés I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 II. LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA: UNA ATENCIÓN ESPECÍ- FICA AL DESCUELGUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 Página Aspectos controvertidos NC.indb 16 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 17 1. El descuelgue tras la reforma laboral de 2012 . 230 2. La doctrina del Tribunal Constitucional . . 235 III. LA REGULACIÓN DE LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . 240 1. Causa . 241 2. Sujetos colectivos legitimados para negociar . 244 3. Procedimientos . 246 4. Consecuencias . 252 IV. CONCLUSIONES . . 254 EL «DESCUELGUE» Y EL CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO APLICABLE . . 257 M aría del Mar Alarcón Castellanos y Aránzazu Roldán Martínez I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257 II. NATURALEZA DEL PRODUCTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA AFECTADO POR LA INAPLICACIÓN . 258 1. Planteamiento de la cuestión . 258 2. Delimitación positiva del concepto: convenios colectivos ordinarios y acuerdos con naturaleza o eficacia de convenio colectivo . . 259 3. Delimitación negativa del concepto: la exclusión de los convenios extraestatutarios y de los acuerdos o pactos colectivos de naturaleza contractual . 262 4. U Un supuesto especial: el acuerdo de descuelgue . 268 III. LA EXIGENCIA DE QUE EL CONVENIO COLECTIVO ESTÉ VIGENTE Y LOS PROBLEMAS QUE PLANTEA SU INTERPRETACIÓN . . 271 1. Sobre la exigencia de que el convenio colectivo esté publicado . 271 1.1. Planteamiento de la cuestión . . 271 1.2. El alcance del requisito de publicación de los convenios colectivos . 273 1.3. U Un ejemplo claro de la problemática determinación del inicio de la vigencia del convenio: el caso del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privadas . 274 Página Aspectos controvertidos NC.indb 17 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 18 1.4. Los pronunciamientos de los Tribunales y los laudos y decisiones de la CCNCC y de los órganos autonómicos . . . . . . . . . . . 276 2. La exigencia de que el convenio colectivo no haya finalizado su vigencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280 IV. EL ÁMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN LA EMPRESA . 282 1. Ámbito funcional y territorial del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 2. Algunas peculiaridades del «autodescuelgue» de convenio . . . . . . . 283 V. ¿«EL» CONVENIO APLICABLE O TAMBIÉN «LOS» CONVENIOS APLICABLES EN LA EMPRESA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 CLÁUSULAS POTESTATIVAS DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR: FLEXIBILIDAD NORMATIVA VERSUS RIGIDEZ CONVENCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297 Ana Belén Muñoz Ruiz I. LA PROGRESIVA PÉRDIDA DE PROTAGONISMO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DE LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297 II. LA DIVERGENCIA ENTRE LA CONFIGURACIÓN LEGAL DE LA CAUSA DEL DESCUELGUE Y SU TRATAMIENTO CONVENCIONAL . . . . . . . . . . . . . 298 III. LA INAPLICACIÓN SALARIAL COMO REALIDAD PREDOMINANTE EN LA PRÁCTICA NEGOCIADORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 IV. EL PERÍODO DE CONSULTAS REGULADO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 1. El requisito de comunicación previa a los sindicatos y/o comisión paritaria y sus efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 2. La solución convencional para las empresas sin representantes de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304 3. Las recomendaciones de los negociadores para la recuperación de las condiciones de trabajo afectadas por la inaplicación . . . . . . . . . . 305 4. Las funciones de registro y control de la comisión paritaria . . . . . . 306 V. PROCEDIMIENTOS PARA SOLVENTAR EL DESACUERDO . . . . . . . . . . . . . . . 307 VI. SITUACIONES POSTERIORES AL DESCUELGUE CONVENCIONAL . . . . . . 310 VII. CONVENIOS INCLUIDOS EN LA MUESTRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 Página Aspectos controvertidos NC.indb 18 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 19 3. LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO COLECTIVO ALGUNAS SEDES DONDE NEGOCIAR EL CONFLICTO LABORAL: EL ESPACIO SIMA Y EL PARITARISMO CONVENCIONAL AUTOCOMPONEDOR . 313 L aurentino J. Dueñas Herrero I. PLANTEAMIENTO . 313 II. EL MODELO DE GESTIÓN DEL SIMA . . 315 1. Tipos de conflictos afectados . . 316 2. Tipos de procedimientos tramitados . . 324 3. El paritarismo convencional autocomponedor . 330 IV. LA CONFIANZA DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONFLICTO DE TRABAJO . 335 V. BIBLIOGRAFÍA CITADA . 339 4. LA ULTRAACTIVIDAD LA ULTRAACTIVIDAD EN EL TRIBUNAL SUPREMO. UN COMENTARIO A LA SENTENCIA DE 22 DE DICIEMBRE DE 2014 . 345 A urelio Desdentado Bonete I. U UNA PEQUEÑA HISTORIA DE LA ULTRAACTIVIDAD: POLÍTICA Y ECONOMÍA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . 345 II. LA TESIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO Y LAS DE SUS VOTOS PARTICULARES: «CONTRACTUALIZACIÓN» LIMITADA CON FUNDAMENTOS DIVERSOS Y CIERRE RELATIVO DE LA ULTRAACTIVIDAD . 349 1. La posición de la sentencia: «contractualización» limitada . 349 2. Las posiciones de los votos particulares . 352 Página Aspectos controvertidos NC.indb 19 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 20 2.1. Los votos concurrentes; en particular, la crítica de la «contractualización » y el recurso, frente a la ley, a la dignidad de la persona y a los principios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 2.2. Los votos discrepantes entre la aceptación crítica de la reforma y la propuesta de una vía de huida limitada frente al fin de la ultraactividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355 III. A MODO DE CONCLUSIONES: ¿QUÉ HACER CON LA LIMITACIÓN TEMPORAL DE LA ULTRAACTIVIDAD? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 1. Balance y punto de partida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 2. U na reconstrucción de la ultraactividad y de la contractualización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 3. U na defensa de la contractualización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360 4. U na aporía para terminar: ¿qué ocurre cuando hay un convenio de ámbito superior aplicable? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365 LAS CONDICIONES DE TRABAJO TRAS LA PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367 Alfredo Montoya Melgar LA NUEVA SITUACIÓN DE «POST-ULTRAACTIVIDAD» DEL CONVENIO COLECTIVO: UNA VISIÓN «RUPTURISTA». A PROPÓSITO DE LA STS DE 22 DE DICIEMBRE DE 2014, SOBRE LA INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 86.3 IN FINE ET SOBRE ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377 José María Goerlich Peset y Ángel Blasco Pellicer I. INTRODUCCIÓN: LOS DATOS FÁCTICOS Y EL PROBLEMA JURÍDICO PLANTEADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377 II. LA RATIO DECIDENDI EN LA QUE SE APOYA EL FALLO DE LA SENTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379 III. ALGUNAS PRECISIONES PREVIAS SOBRE EL ALCANCE DE LA DOCTRINA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381 IV. LA INSOSTENIBILIDAD DE LA TESIS DE LA CONTRACTUALIZACIÓN DE CONDICIONES LEGALES Y CONVENCIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383 V. EL CONVENIO «POST-ULTRAACTIVO» EN EL SISTEMA DE FUENTES . . . 387 Página Aspectos controvertidos NC.indb 20 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 21 1. Las relaciones con la ley . . 388 2. La difícil integración en el sistema de la negociación colectiva . . 388 3. La eficacia del convenio en situación de «post-ultraactividad» . . 390 VI. REFLEXIÓN FINAL . . 391 BIBLIOGRAFÍA CITADA . 392 5. LA PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA LÍMITES A LA APLICACIÓN PRIORITARIA DEL CONVENIO DE EMPRESA EN LA DOCTRINA DE LA AUDIENCIA NACIONAL . . 393 I g nacio García-Perrote Escartín y Jesús R. Mercader Uguina SALARIO Y JORNADA: ENTRE LA PRIORIDAD TEMPORAL DEL CONVENIO SECTORIAL Y LA PREFERENCIA APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA . . 399 M arta Navas-Parejo Alonso I. DESCRIPCIÓN DEL SUPUESTO DE HECHO Y PROBLEMAS QUE SE SUSCITAN . 399 II. LA CONTEXTUALIZACIÓN NORMATIVA DEL CONFLICTO: LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PRIMACÍA APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA . 400 III. ANÁLISIS DE LOS PROBLEMAS PLANTEADOS: LA FIJACIÓN POR EL CONVENIO SECTORIAL DE LA JORNADA ANUAL EN FUNCIÓN DEL SALARIO COMO POSIBLE INJERENCIA EN LAS MATERIAS DEL ART. 84.2 ET . 402 1. La ausencia de reserva normativa por el art. 84.2 ET . . 403 2. La jornada máxima anual como mecanismo de anulación de la reducción salarial: ¿fórmula legal de disposición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa? . . 404 IV. VALORACIÓN: VÍAS DE ELUDIR LA REGLA DE LA PRIMACÍA DEL CONVENIO DE EMPRESA Y ALTERNATIVAS EMPRESARIALES . . 408 ANEXO BIBLIOGRÁFICO . . 410 Página Aspectos controvertidos NC.indb 21 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 22 6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS CORPORACIONES LOCALES TRAS LAS REFORMAS LEGALES DE 2012: LA SUSPENCIÓN O INAPLIACIÓN DE LOS ACUERDOS, PACTOS Y CONVENIO DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413 Xavier Boltaina Bosch I. DEL ARTÍCULO 38.10 DEL EBEP AL RDLEY 20/2012, DE 13 DE JULIO: EL CAMINO PARA LA SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y/O INAPLICACIÓN DE PACTOS, ACUERDOS Y CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413 II. LOS SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN O MODIFICACIÓN DE PACTOS Y ACUERDOS FUNCIONARIALES Y CONVENIOS COLECTIVOS O ACUERDOS DE PERSONAL LABORAL. MARCO NORMATIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416 III. SUPUESTOS DE APLICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 37 Y 38.10 DEL EBEP. PROBLEMÁTICA DE SU CONCRECIÓN EN CADA CORPORACIÓN LOCAL 416 IV. ALCANCE MATERIAL Y TEMPORAL DE LA SUSPENSIÓN O MODIFICACIÓN DEL CONVENIO, ACUERDO O PACTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421 V. EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 32 Y 38.10 DEL EBEP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 VI. A MODO DE CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424 EL DESCUELGUE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425 Carmen Ferradans Caramés I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425 II. LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIOS COLECTIVOS: ESPECIALIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚ- BLICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427 III. LA FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS . . . . . . . . 436 IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440 Página Aspectos controvertidos NC.indb 22 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 23 JURISPRUDENCIA 1. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . 446 I. DOCTRINA GENERAL . . 446 1. Carácter normativo del convenio y principio de jerarquía normativa: subordinación a la Ley . . 446 2. Distinción entre comisiones negociadoras y aplicadoras: la participación en las aplicadoras puede restringirse a los firmantes del acuerdo, sin que suponga merma de los derechos de libertad sindical . 452 3. Deber de negociar de buena fe . 454 4. Vulneración del derecho fundamental: cuantificación de daño e indemnización . . 460 5. Tutela a través de amparo: alcance . . 463 6. La Constitución no diseña un modelo cerrado de negociación colectiva: corresponde al legislador estatal configurar el que resulte más idóneo . 463 7. Prioridad aplicativa del convenio de empresa en el nuevo marco normativo . . 467 II. ALCANCE . . 472 1. La intervención dual (sindicatos/representantes unitarios) no es acumulativa sino excluyente . . 472 III. CONTENIDO . 473 1. El derecho a la negociación colectiva se integra en el derecho a la libertad sindical . 473 2. Del derecho a la libertad sindical: garantía de indemnidad . 478 IV. INTERPRETACIÓN . 480 1. Principio de reserva de Ley: no es vulnerado por utilizar el instrumento del Real Decreto-ley para prohibir incrementos retributivos en el sector público . . 480 V. LÍMITES . 481 Página Aspectos controvertidos NC.indb 23 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 24 1. Otros bienes y derechos protegidos constitucionalmente: competencia del legislador para intervenir en casos especiales o excepcionales y restringir la eficacia del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481 2. A la potestad auto organizadora de las Administraciones Públicas: materias incluidas en el ámbito de este derecho . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483 VI. VULNERACIÓN DEL DERECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486 1. Debe estimarse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486 1.1. Por la conducta empresarial de no admitir la participación de un sindicato en el proceso negociador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486 1.2. Negativa reiterada a la negociación, no existiendo causa justificativa para ello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487 2. No debe estimarse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489 2.1. Ley posterior que concurre sobre convenios vigentes: principio de jerarquía normativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489 2.2. Otros bienes y derechos protegidos constitucionalmente: competencia del legislador para intervenir en casos especiales o excepcionales y restringir la eficacia del convenio . . . . . . 490 2.3. Sindicato: ausencia de la fase final de la negociación por su exclusiva voluntad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496 2.4. El deber de negociar de buena fe no se puede imponer sine die, hasta que se llegue a un acuerdo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 499 2. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503 I. DOCTRINA GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503 1. Tipos de legitimación: inicial, plena y negociadora . . . . . . . . . . . . . . . 503 2. Legitimación: momento la que ha de referirse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509 3. Representatividad: acreditación: carga de la prueba: corresponde al impugnante acreditar los vicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510 4. Alcance: no comporta el derecho a ser llamado a negociar por los restantes legitimados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516 5. Exclusión de un sindicato: vulnera la libertad sindical sólo si la decisión es contraria a la Ley o arbitraria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517 6. Legitimación inicial: requisitos exigibles: diferencia en función del ámbito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518 Página Aspectos controvertidos NC.indb 24 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 25 7. Control de legalidad por la autoridad laboral: alcance . 520 II. CONVENIO DE EMPRESA O ÁMBITO INFERIOR . . 520 1. Empresario . . 520 2. Parte social . . 521 2.1. Comité de empresa y delegados de personal: principio de correspondencia . 521 2.2. Representantes sindicales . 532 2.3. Convenio franja . . 539 2.4. Otros supuestos: Asamblea de trabajadores . 544 2.5. Otros supuestos: trabajadores que no ostentan legitimación 546 III. CONVENIO DE GRUPO DE EMPRESAS . . 547 IV. CONVENIO DE ÁMBITO SUPERIOR AL DE EMPRESA . . 548 1. Asociaciones empresariales . . 548 1.1. Requisitos . 548 1.2. Forma en que ha sido ponderado el voto . 551 1.3. Legitimación de las patronales demandantes por no haberse destruido la presunción de legitimación de las parte . 553 1.4. Acreditación de la representatividad de la misma . 557 1.5. Legitimación inicial: momento en que ha de acreditarse . . 568 1.6. Legitimación plena: sectores en que no existen asociaciones empresariales con suficiente representatividad . 570 1.7. Cabe un único representante en la comisión negociadora cuando sólo negocia una asociación patronal . 572 2. Sindicatos . . 573 2.1. Determinación del número de representantes en la mesa negociadora . 573 2.2. Variación de representantes tras la constitución de la mesa de negociación por proceso electoral . 576 2.3. Legitimación inicial: convenio de ámbito estatal por sindicatos de ámbito de Comunidad Autónoma . 577 3. Cuestiones diversas . 579 3.1. Legitimación decisoria: momento en que se requiere la representatividad . . 579 Página Aspectos controvertidos NC.indb 25 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 26 3.2. Asociaciones empresariales: representatividad: alcance: grupo cooperativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 581 3. PROCEDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586 I. INICIACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586 1. Comunicación promoviéndola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586 1.1. No debe confundirse con la denuncia del convenio con la que puede coincidir en el tiempo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586 1.2. Cumplimiento: contestación por escrito y motivada al escrito de comunicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586 1.3. Efectos de su omisión a la autoridad laboral: no es causa, en todo caso y necesariamente, para declarar la nulidad del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588 1.4. Es causa de nulidad si la mesa negociadora se aparta del contenido de la comunicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593 2. Deber de negociar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594 2.1. Cumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594 2.1.1. No se produce ante una falsa apariencia de voluntad de negociar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594 2.1.2. No implica reanudar las negociaciones del convenio fallido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595 2.1.3. Sí se cumple si la negociación es durante largo tiempo, con oferta razonable y proceso de negociación que no se cierra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596 2.2. Extensión e interpretación del deber de negociar . . . . . . . . . . . . 598 2.2.1. Límites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598 2.2.2. No alcanza al deber de convenir ni continuar negociaciones infructuosas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601 2.3. Principio de buena fe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602 2.3.1. El deber de negociar no requiere deber de llegar a un acuerdo: no se puede imponer sine die . . . . . . . . . . . . . . . . 602 2.3.2. Presunción a favor: alegar conductas torticeras requiere prueba: efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605 2.3.3. Obliga a las partes a ser consecuentes con sus posiciones y no alterarlas hasta transcurrido un tiempo prudencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 608 Página Aspectos controvertidos NC.indb 26 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 27 2.3.4. No obliga a las partes a reanudar conversaciones salvo si se plantea una plataforma novedosa . 609 3. Negativa a negociar . 610 3.1. Cambio en la unidad de negociación . 610 3.2. Por quien ha promovido la negociación: doctrina de actos propios . 613 3.3. Por causa legal o convencional: no incluye razones de oportunidad o conveniencia . 616 3.4. No se justifica por la existencia de un convenio extraestatutario . 617 II. TRAMITACIÓN . 619 1. Constitución de mesa negociadora . 619 1.1. Plazo de un mes: no es ineficaz la constitución de mesa en fecha posterior . 619 1.2. No existe una obligación de llamamiento para participar en la mesa negociadora por el resto de legitimados . . 619 1.3. Es el momento para que exista y se pruebe la legitimación de las partes . 623 2. Representación en la mesa . . 625 2.1. Composición numérica: rige la autonomía de las partes . . 625 2.2. Criterio de reparto de miembros: sistema de representación proporcional . . 627 2.3. Libre designación de los representantes: no es necesario ser miembro del comité de empresa o delegado de personal . . 628 2.4. Vulneración del derecho a la libertad sindical: alcance . 629 3. Acuerdos de la comisión negociadora . . 635 3.1. Adopción por mayoría: no se refiere al número de componentes de cada banco negociador . . 635 3.2. Adopción por mayoría de la representación existente en el momento de constitución de la mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 636 4. Preacuerdos . . 637 4.1. Carecen de entidad definitiva para tener carácter vinculante 637 4.2. Supuestos concretos . . 640 Página Aspectos controvertidos NC.indb 27 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 28 4.2.1. El haber servido de base para desconvocar una huelga no le otorga carácter definitivo ni vinculante . . . . . . . . . . 640 4.2.2. Por no haberse incorporado al convenio colectivo . . . . . 640 4.2.3. Actas del proceso negociador: únicamente obligan si se incorporan finalmente al texto del convenio . . . . . . . . . . 643 4.2.4. Preacuerdo sometido a referéndum ante la Asamblea de Trabajadores: carece de carácter vinculante: alcance 643 III. REQUISITOS FORMALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646 1. Exigencia legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646 2. Registro, depósito y publicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 647 2.1. La publicación no es determinante para la eficacia del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 647 2.2. Cabe iniciar proceso de negociación por las partes antes de la publicación en el Boletín Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 651 2.3. Alcance del principio «iura novit curia» si la publicación se realiza en un boletín oficial de Comunidad Autónoma o provincial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 653 3. Omisión: Efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654 3.1. Omisión de registro, depósito y publicación de convenio estatutario: efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654 3.2. Acuerdo negociado de forma conjunta y unitaria y que afecta a empleados públicos y laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 656 3.3. Pacto negociado por quienes estuvieron legitimadas para suscribir un Convenio: eficacia limitada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 658 4. VIGENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660 I. DOCTRINA GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660 1. Vigencia de los convenios y régimen de la ultraactividad tras la reforma laboral de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 660 2. Facultad de las partes negociadoras para establecer la vigencia y la duración del convenio: autonomía colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 664 3. Convenios extraestatutarios: vigencia limitada al período fijado como ámbito temporal: inaplicación de la ultraactividad . . . . . . . . . 668 Página Aspectos controvertidos NC.indb 28 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 29 4. Interpretación de los requisitos de «ámbito superior» y «concurrencia» para aplicar un convenio colectivo de ámbito superior transcurrido un año desde la denuncia . 670 5. La interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos corresponde al juzgador de instancia . 673 6. Diferencias entre convenios estatutarios y extraestatutarios . 674 7. La primacía del convenio de empresa tras la Reforma laboral debe conjugarse con el principio de irretroactividad de las normas . 675 II. U ULTRAACTIVIDAD . . 676 1. Nueva regulación tras la reforma laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 676 1.1. Interpretación y alcance . 676 III. CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS: EFICACIA FIJADA POR LAS PARTES . . 685 1. Acuerdo escrito entre empleadores y representación de los trabajadores: pérdida de vigencia . 685 2. Acuerdo escrito entre empleadores y representación de los trabajadores: vigente hasta la firma del siguiente convenio . 687 3. Acuerdo escrito entre empleadores y representación de los trabajadores: comunicación de la empresa de que finalizada la vigencia del Acuerdo aplicaría convenio del sector: aceptación tácita por las partes . 690 IV. CONVENIO COLECTIVO DENUNCIADO A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA LABORAL . 696 1. Validez de la cláusula de ultraactividad . 696 2. Pérdida de vigencia por no existir pacto en contrario . . 704 3. Transcurso de un año: aplicación del convenio de ámbito superior . 705 4. Transcurso de un año: no se considera pacto expreso en contrario el acordado trece años antes de la reforma laboral . . 718 5. Transcurso de un año sin alcanzar nuevo convenio: existe convenio de ámbito superior: la comunicación del empresario informando su aplicación no supone modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando no es fruto de su decisión unilateral . . 721 6. Transcurso de un año sin alcanzar nuevo convenio: no existe convenio de ámbito superior . 725 Página Aspectos controvertidos NC.indb 29 22/12/15 10:08 ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 30 6.1. Pérdida de vigencia del convenio: no autoriza al empleador a disponer unilateralmente de la condiciones: ha de acudir al procedimiento del 41.4 Estatuto de los Trabajadores . . . . . . . . . 725 6.2. Pérdida de vigencia del convenio pero los derechos y deberes permanecen al terminar la ultraactividad por estar ya contractualizados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 729 7. Acuerdo de revisión salarial: inaplicación por estar limitada a período de vigencia del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741 8. Falta de acreditación de la denuncia del convenio: la decisión unilateral del empresario de desvincularse del mismo es inaplicación de las condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 744 V. CONVENIO COLECTIVO PRORROGADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 746 1. Por no cumplir los requisitos formales de la denuncia establecidos por el convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 746 2. Interpretación de cláusula sobre prórroga: vigencia del convenio concluida la duración pactada (inicial y prórrogas) . . . . . . . . . . . . . . . 747 ÍNDICE ANALÍTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751 ÍNDICE LEGAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 759 PREGUNTAS CON RESPUESTA 1 ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A UNA EMPRESA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 767 2. ¿CÓMO PUEDE SALVARSE EL OBSTÁCULO DE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSTITUIR VÁLIDAMENTE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN LA NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR? . . . . . . . . . . . . . . 768 3. ¿VULNERA EL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL LA NEGATIVA DE LA EMPRESA A NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO EMPRESARIAL CON LA SECCIÓN SINDICAL DEBIDO A QUE YA SE HAN INICIADO LAS NEGOCIACIONES DEL MISMO CONVENIO CON LA REPRESENTACIÓN UNITARIA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769 4. ¿QUÉ EFECTOS PRODUCE LA INCORRECTA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO RESULTANTE? . 770 Página Aspectos controvertidos NC.indb 30 22/12/15 10:08 Índice ndice general general 31 5. ¿PUEDE IMPONERSE LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CON CARÁCTER UNILATERAL POR EL EMPRESARIO? . 771 6. ¿SON CONSTITUCIONALES LOS ARBITRAJES PÚBLICOS OBLIGATORIOS QUE MODIFICAN LO ESTABLECIDO EN CONVENIO? . 772 7. ¿QUÉ MECANISMOS ESTÁN UTILIZANDO LOS AGENTES SOCIALES PARA NEUTRALIZAR LA REFORMA DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL AÑO 2012? . . 773 8. ¿CÓMO SE SELECCIONA EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A UNA EMPRESA MULTISERVICIOS? . 775 9. ¿PUEDE APLICARSE EL PROCEDIMIENTO DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO A LA MODIFICACIÓN DE UN PACTO DE EMPRESA? . . 776 10. ¿SE ADMITE LA REVISIÓN «ANTE TEMPUS» DEL CONVENIO COLECTIVO? ¿QUÉ PROCEDIMIENTO DEBE CUMPLIRSE? . . 779 ESQUEMAS 1. PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO . 783 2. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA . 784