El Tratamiento del Personal de Alta Dirección en la ley Concursal

I. INTRODUCCIÓN . II. «RATIO POLÍTICO-JURÍDICA» DEL TRATAMIENTO PARTICULAR DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN . III. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN . A. Determinación del régimen jurídico del personal directivo . B. Delimitación y caracteres de la relación laboral especial de alta dirección . C. Características generales del régimen jurídico de la relación laboral especial del personal de alta dirección . D. La extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección y los pactos indemnizatorios . a) Planteamiento general . b) Los procedimientos y causas de extinción del contrato de alta dirección . c) La extinción del contrato por voluntad común de las partes: mutuo acuerdo, cumplimiento de las condiciones pactadas y expiración del plazo convenido . d) Extinción del contrato por voluntad del alto directivo . e) El desistimiento del empleador . f) El despido disciplinario del alto directivo . g) Otros supuestos de extinción del contrato especial de alta dirección . IV. LA SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN DURANTE EL PROCESO CONCURSAL . A. Delimitación del «presupuesto de hecho» (la «declaración del concurso» de acreedores) . B. Ámbito subjetivo de aplicación de la norma . C. El tratamiento jurídico-laboral del personal de alta dirección en la «sistemática» de la LC . D. La «interacción» de grupos normativos reguladores de los contratos de alta dirección en situación concursal . E. Régimen jurídico de la suspensión y extinción del contrato de personal de alta dirección en la LC . a) El órgano decisorio (la decisión suspensiva o extintiva como facultad de la administración concursal) . b) Garantías procedimentales (la instauración de una «procedimentalización» debilitada) . c) ¿Es necesaria la motivación de la medida? . d) Particularidades de la medida suspensiva . e) Impugnación judicial de la decisión extintiva (aspectos procesales) . f) Alto directivo con contrato de trabajo común suspendido . g) Consecuencias de la «extrajudicialidad de las medidas» (la necesidad de ajuste de las reglas relativas a la tutela del FOGASA y de la noción de «situación legal de desempleo») . F. Opción de rescisión indemnizada del alto cargo en caso de suspensión contractual . G. El tratamiento de las indemnizaciones por extinción del contrato . a) Determinación de la indemnización derivada de la extinción contractual (la potestad judicial de moderación) . b) Aplazamiento del pago de la indemnización . H. Aplicabilidad de la acción rescisoria ex art. 71 LC . V. TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN EL MARCO CONCURSAL Y PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN . VI. TRATAMIENTO DE LOS CRÉDITOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN . VII. RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA CRISIS DE EMPRESA . BIBLIOGRAFÍA .