Salud laboral

El libro está organizado en dos partes claramente diferenciadas aunque en estrecha relación: los riesgos psicosociales y el bienestar laboral. En la primera parte se presentan los planteamientos conceptuales e históricos de la salud laboral y se analizan los riesgos laborales psicosociales más importantes actualmente. En la segunda parte se exponen las bases y desarrollos actuales de la Psicología Organizacional Positiva con sus planteamientos generales y específicos. En la exposición de ambas secciones se ha tratado de dar una visión amplia, completa y actualizada, y en el tratamiento de los temas se ha concedido atención especial a la prevención e intervención. También se ha atendido a la evaluación mostrando los instrumentos más extendidos y actuales. En algunos capítulos se han incluido instrumentos de evaluación desarrollados por los mismos autores. El libro puede tener tanto una función de estudio como de consulta. Por su disposición y organización sistemática puede servir para conocer el estado actual de cada uno de los temas tratados y en general del estado actual de la salud laboral, en sus riesgos psicosociales y en sus desarrollos organizacionales positivos. Puede resultar de utilidad también como libro de consulta por la amplitud de sus planteamientos, profusión de sus referencias y exposición del estado actual de las investigaciones. Prólogo. Salud laboral. Sociología de la salud laboral. Género y salud laboral. Inseguridad laboral: revisión general de conceptos, antecedentes, consecuencias y moderadores. Estrés laboral: nuevas y viejas fórmulas. Violencia y agresión laboral. Acoso psicológico en el trabajo. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). El trabajo emocional. Trauma y trabajo: el estrés traumático secundario. Acoso sexual. La adicción al trabajo. Salud mental en el trabajo: la psicología clínica laboral. Legislación sobre riesgos psicosociales: una perspectiva española y europea. Las organizaciones saludables. Liderazgo y dirección positiva de personas. Nuevas formas y desarrollos positivos del trabajo en equipo. Resiliencia y salud laboral. Las expectativas laborales y el significado del trabajo. Emociones positivas laborales. Recuperación del estrés. La conciliación de la vida laboral y la familiar. El engagement en el trabajo. Estados de flujo (flow) y bienestar laboral.