Régimen disciplinario de los funcionarios de carrera . Manual práctico de la función pública

Régimen Disciplinario de los Funcionarios de Carrera,, analiza el controvertido procedimiento disciplinario del empleado público. El estudio recoge las posiciones de la doctrina y tribunales sobre esta potestad administrativa y sus limitaciones, esforzándose en dar respuestas legales al uso arbitrario del expediente en lo que, en ocasiones, constituye un rechazable mobbing institucional contra el funcionario. Se subraya la importancia de la protección de los derechos fundamentales. Junto a ellos, se analiza la incidencia de los principios penales y constitucionales de aplicación al procedimiento disciplinario: la tipicidad; La teoría deja insignificancia jurídica o el principio De minimis non curat praetor; El principio de intervención mínima; La antijuridicidad y sus causas exclu yentes; Confianza legítima; La adecuación social; La culpabilidad y sus modulaciones; El derecho a la defensa; Asistencia letrada; Seguimiento de un procedimiento previamente establecido en la norma; Derecho a ser informado de la acusación con la ineludible consecuencia de la inalterabilidad de los hechos imputados; Presunción de inocencia; Tramitación de un procedimiento sin dilaciones indebidas; Procedimiento objetivo e imparcial; Derechos a no declarar contra sí mismo ya no con fesarse culpable; Subordinación á la autoridad judicial; Prohibición de la aplicación analógica de las normas sancionadoras o disciplinarias; Taxatividad, concreción y precisión de la norma sancionadora; Prohibición del bis in idem; Principio de proporcionalidad. Junto a numerosos pronunciamientos de tribunales ETC, TS y TTSSJ) se exponen Acuerdos y Dictámenes de la Comisión Superior de Personal como válidas herramientas interpretativas para el funcionario, sindicatos y unidades de recursos humanos para un objetivo y proporcional uso de esta potestad sancionadora, en muchas ocasiones, ejercitada arbitrariamente por motivos que trascienden a la finalidad de protección del interés objetivo de la Administración. Esta obra constituye la 3 entrega del Manual Práctico de la Función Pública" tras la excelente acogida de la 1 El acceso y Provisión de Puestos de Trabajo en la Administración, y de la 2 con el título Licencias, Permisos y Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos". Índice CAPÍTULO I POTESTAD DISCIPLINARIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CAPÍTULO II PRINCIPIOS APLICABLES A LA POTESTAD DISCIPLINARIA CAPÍTULO III LOS PRINCIPIOS DE LA LEGALIDAD Y RESERVA DE LEY EN LA POTESTAD DISCIPLINARIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PENAL CAPÍTULO IV OTROS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN: LA TIPICIDAD CAPÍTULO V LA ANTIJURICIDAD CAPÍTULO VI LA CULPABILIDAD CAPÍTULO VII LOS PRINCIPIOS DE DERECHO PENAL DE APLICACIÓN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CAPÍTULO VIII LAS FALTAS EN EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS MUY GRAVES CAPÍTULO IX FALTAS GRAVES CAPÍTULO X FALTAS LEVES CAPÍTULO XI LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: PRESCRIPCIÓN Y SUSPENSIÓN DE LA SANCIÓN CAPÍTULO XII PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CAPÍTULO XIII EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES