Los Planes de Igualdad en la Administración Local

La Administración Pública, como sujeto empleador, está obligada a respetar la igualdad entre hombres y mujeres mediante la implantación de un Plan de igualdad. El presente manual está dirigido a los departamentos de Personal dentro de las Administraciones Locales, obligados a la implantación del Plan de Igualdad. En él se realiza un análisis del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación por razón de género, clarificando conceptos poco claros como la discriminación directa, indirecta y social. En él se pretende clarificar qué es un plan de igualdad, cuáles son sus características, las obligaciones formales y de fondo con relación a su elaboración, las delimitaciones específicas del plan en las Administraciones Locales, etc. En definitiva, una obra práctica en la que se analizan de forma directa, concisa y clara las cuestiones en torno al plan que más interesan: etapas en su elaboración, contenido del plan, responsabilidades y efectos de su incumplimiento. Introducción La obligación de implantar un plan de igualdad La Administración Local como empleador obligado: peculiaridades del plan de igualdad La normativa en materia de igualdad y no discriminación por razón de género Discriminación directa, indirecta y social Definición de plan de igualdad: Rasgos delimitadores del concepto legal La delimitación de cómo se establecen los planes de igualdad en las Administraciones Locales Etapas en la elaboración de un plan de igualdad Contenido del plan de igualdad: las materias a tratar Los efectos del incumplimiento de la obligación de negociar un plan de igualdad El incumplimiento de lo pactado como plan de igualdad