La Reforma Laboral 2012. Eduardo Ortega Prieto. Eduardo Ortega Figueiral.
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La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es más relevante, ?su letra pequeña?, es decir, aquélla que no se publica en los grandes titulares de los periódicos. Se analiza el texto definitivo de la Ley de convalidación del Real Decreto Ley 3/2012 que se está tramitando en las Cortes, para recoger las enmiendas admitidas. Este libro está concebido para ayudar a resolver las dudas que surgen de la interpretación y aplicación práctica de esta reforma, de indudable calado y transcendencia. 1. Introducción 2. Despidos improcedentes e indemnizaciones 3. Despidos objetivos 4. Expedientes de regulación de empleo (ere) de extinción de contratos 5. Expedientes de regulación de empleo (ERE) de suspensión de contratos o reducción de la jornada laboral 6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 7. Modificaciones en la negociación colectiva. Alcance y aplicación 8. Medidas de flexibilidad interna 9. Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores 10. Potenciación de la figura del contrato para la formación y el aprendizaje 11. Potenciación de la formación de los trabajadores 12. Suspensión del art. 15.5 del ET (Encadenamiento de contratos temporales) 13. Contrato a tiempo parcial 14. Bonificaciones de cuotas para la transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por jubilación en indefinidos 15. Ampliación de las actividades de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

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