La Incapacidad Para Trabajar

La alteración de la salud de un trabajador y consiguiente incapacidad para trabajar puede abarcar desde períodos de corta duración, a supuestos de una presumible permanencia en el tiempo. El presente trabajo, estructurado en dos partes, se centra en el estudio de las prestaciones de incapacidad temporal e incapacidad permanente. La prestación de incapacidad temporal presenta unos rasgos característicos propios que han motivado un especial interés del legislador hacia la misma en los últimos tiempos, con el objeto de incrementar el control sobre las situaciones de incapacidad. En efecto, la prestación de incapacidad temporal se encuentra estrechamente vinculada a otras instituciones, como la prestación de asistencia sanitaria, que implica que participen distintas entidades en su gestión y control, como son las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las empresas o los propios Servicios Públicos de Salud. La interrelación de todas estas entidades gestoras y colaboradoras es una importante fuente de conflictos. Por su parte, la prestación de incapacidad permanente presenta una regulación sumamente compleja, oscura y cambiante. Las normas reguladoras de la prestación se encuentran excesivamente fragmentadas. Además, las circulares e instrucciones de las entidades gestoras, que no siempre resultan de fácil acceso, han jugado un papel extraordinario en esta materia. Destacan también las numerosas reformas que se han ido introduciendo con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema y reducir el gasto en pensiones, que han endurecido considerablemente los requisitos de acceso a la prestación y reducido la cuantía de las pensiones. Todo ello provoca que ambas contingencias se hayan convertido en un tema especialmente litigioso, conflictivo y casuístico. De ahí el gran interés de este estudio, que pone a disposición de los operadores jurídicos un análisis completo, claro y exhaustivo de la materia, al tiempo que extrae, a la luz de la jurisprudencia, los criterios generales y aplicativos para la resolución de la conflictividad surgida en torno a la protección de la incapacidad para trabajar en sus diferentes aspectos. Asimismo, se diagnostican las incoherencias y deficiencias que presenta el reparto de los recursos del sistema de la Seguridad Social entre los beneficiarios, y se formulan propuestas alternativas. PARTE PRIMERA. LA INCAPACIDAD TEMPORAL CAPÍTULO PRIMERO. LA INCAPACIDAD TEMPORAL I.CONCEPTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL II.ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL III.LOS PERÍODOS DE OBSERVACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL IV.DELIMITACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL FRENTE A OTRAS CONTINGENCIAS CAPÍTULO SEGUNDO. BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL: REQUISITOS I.SITUACIÓN DE ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA II.LA ACREDITACIÓN DE UN DETERMINADO PERÍODO DE COTIZACIÓN CAPÍTULO TERCERO. LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL I.CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN II.CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL TRAS LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO CUARTO. LA DINÁMICA DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN ECONÓMICA I.NACIMIENTO DEL DERECHO AL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL II.DURACIÓN DEL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL III.REAPERTURA DEL DERECHO AL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL: LAS RECAÍDAS IV.EXTINCIÓN DEL DERECHO AL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL V.IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA DEL TRABAJADOR: EL PROCEDIMIENTO DE DISCONFORMIDAD Y LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL ALTA MÉDICA VI.PÉRDIDA O SUSPENSIÓN DEL DERECHO AL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAPÍTULO QUINTO. LAS RESPONSABILIDADES EN ORDEN AL PAGO Y A LA GESTIÓN DE LAS PRESTACIONES I.ENTIDADES RESPONSABLES DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL II.SUJETOS OBLIGADOS AL PAGO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL: EL PAGO DELEGADO III.LA GESTIÓN DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL BIBLIOGRAFÍA PARTE SEGUNDA. LA INCAPACIDAD PERMANENTE CAPÍTULO PRIMERO. LA INCAPACIDAD PERMANENTE I.CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE II.ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE III.LOS GRADOS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE IV.HECHO CAUSANTE CAPÍTULO SEGUNDO. LOS BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE I.BENEFICIARIOS II.REQUISITOS GENERALES PARA SER BENEFICIARIO III.REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA ACCEDER AL INCREMENTO DE LA PENSIÓN CORRESPONDIENTE A LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA CAPÍTULO TERCERO. LA CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE I.ÓRGANOS COMPETENTES PARA CALIFICAR LA INCAPACIDAD PERMANENTE II.PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE CAPÍTULO CUARTO. LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD PERMANENTE I.CLASES Y CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES: EVOLUCIÓN II.DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA INICIAL DE LAS PRESTACIONES III.LÍMITES MÁXIMO Y MÍNIMO DE LAS PENSIONES IV.LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES V.EL RECARGO DE PRESTACIONES PARA LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES VI.LA DINÁMICA DEL DERECHO A LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS VII.LA RESPONSABILIDAD EN ORDEN AL PAGO DE LAS PRESTACIONES VIII.RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DE LAS PRESTACIONES CAPÍTULO QUINTO. LA REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE I.SUPUESTOS Y CAUSAS II.REQUISITOS III.PLAZOS IV.PROCEDIMIENTO V.EFECTOS BIBLIOGRAFÍA