Fundamentos de las Relaciones Laborales Colectivas

Fundamentos ideológicos, económicos, sociales, históricos, científicos y políticos (ante la libertad de asociación, de la creación de la UGT a la II República, la quiebra traumática de la ?guerra civil?, ?el franquismo? como modelo de neutralización absoluta de las relaciones laborales colectivas, el postfranquismo, la transición política).