El derecho del trabajador al puesto de trabajo y la estabilidad en el empleo

Índice

Introducción

 1. Delimitación del tema

 2. Consideraciones previas: una aproximación al concepto

Capítulo I: La contratación laboral: encuadramiento inicial y novación contractual

 1. El encuadramiento del trabajador en el sistema de clasificación profesional y su asignación a un determinado puesto

 2. Contrato a tiempo parcial "versus" contrato a tiempo completo: novación contractual y cambio de puesto

 3. El derecho de los trabajadores con contratos temporales a solicitar el cambio a un puesto indefinido

 4. La reanudación de la prestación de servicios en el contrato de trabajo fijo discontinuo

Capítulo II. Condiciones de trabajo y contenido de la prestación: manifestaciones del derecho a la conservación y al cambio de puesto

 1. El derecho del trabajador nocturno a ocupar un puesto de trabajo en horario diurno

 2. Descansos, Vacaciones y permisos como supuestos de interrupción de la prestación laboral con derecho a la reserva del puesto

 3. El permiso para la formación o perfeccionamiento profesional con derecho a la reserva del puesto

Capítulo III. Derechos de reserva, preferencia y cambio en las diversas vicisitudes de la relación laboral

 1. La movilidad geográfica: el derecho del trabajador a recuperar su puesto y el derecho atribuido, en ciertos casos, a instar el cambio

 2. El ascenso como derecho del trabajador a un puesto de trabajo de nivel superior en el sistema de clasificación profesional

 3. La suspensión laboral: el abandono del puesto de trabajo y el ejercicio del derecho de reserva

 4. La situación de riesgo durante el embarazo y la lactancia: relevancia del puesto de trabajo en las distintas medidas protectoras

Capítulo IV. La extinción del contrato de trabajo y el abandono definitivo del puesto

 1. El derecho al puesto de trabajo en los procesos de declaración y revisión de la incapacidad permanente

 2. El abandono definitivo del puesto de trabajo de las trabajadoras víctimas de violencia de género

 3. La prioridad de permanencia de ciertos grupos de trabajadores en los procedimientos de regulación de empleo

Capítulo V. Delimitación de los derechos de reserva, preferencia, reincorporación, reingreso y cambio de puesto

 1. El derecho de reserva como instrumento a favor de la estabilidad en el empleo

 2. Las consecuencias en el ámbito empresarial del ejercicio del derecho de reserva

 3. El derecho de preferencia: identificación del concepto y propuesta de graduación

 4. Delimitación de los derechos de reincorporación y reingreso

 5. El derecho del trabajador al cambio de puesto: configuración del supuesto y efectos del cambio

 6. El orden de aplicación de los derechos de reserva, preferencia, reincorporación, reingreso y cambio de puesto: propuestas, consideraciones y dificultades

 7. La prioridad de permanencia como garantía de estabilidad, en el mismo puesto o en la propia empresa, a favor de ciertos colectivos

 8. Reflexión final: sobre la necesaria o innecesaria pervivencia de un derecho del trabajador al puesto de trabajo