Cuadernos de derecho para ingenieros 22 Las últimas reformas del mercado laboral en España

ÍNDICE CAPÍTULO I PRESENTACIÓN. LAS RECIENTES REFORMAS LABORALES DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. Por Rosa Zarza Jimeno....................................................................... 1 1. VISIÓN GENERAL.......................................................................................................................... 5 2. OBJETIVOS DE LA REFORMA...................................................................................................... 5 3. PRINCIPALES ÁMBITOS OBJETO DE REFORMA Y VALORACIÓN GLOBAL DE LA MISMA. 6 3.1. Principales ámbitos objeto de reforma...................................................................... 6 3.2. Valoración de la reforma................................................................................................. 8 CAPÍTULO II NOVEDADES EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD INTERNA: CREACIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA. Por Ignacio García-Perrote Escartín y Sergio Ponce Rodríguez......... 11 1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................ 15 2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL........................................... 16 2.1. La desaparición de las categorías profesionales...................................................... 16 2.2. Clasificación profesional por grupos y movilidad funcional................................ 17 3. FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO............................................................................. 18 4. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO............................ 19 4.1. Materias susceptibles de ser modificadas................................................................. 19 4.2. Regulación de las causas................................................................................................. 20 4.3. Modificaciones individuales y colectivas................................................................... 21 4.3.1. Distinción entre las causas individuales y colectivas.............................. 21 4.3.2. Procedimiento para las modificaciones individuales.............................. 22 4.3.3. Procedimiento para las modificaciones colectivas.................................. 22 4.4. Acciones de impugnación............................................................................................... 24 4.4.1. Acciones individuales........................................................................................ 24 4.4.2. Acciones colectivas............................................................................................ 26 4.5. Extinción del contrato de trabajo con base en modificaciones sustanciales de condiciones laborales................................................................................................. 26 5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.......................................................................................................... 27 5.1. Regulación de las causas................................................................................................. 27 5.2. Procedimiento................................................................................................................... 27 5.3. Eliminación de la eventual paralización del traslado colectivo.......................... 28 CUADERNO VIGÉSIMO SEGUNDO: LAS últimas reformas del mercado ... 6. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 28 CAPÍTULO III NOVEDADES EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD EXTERNA: EXTINCIÓN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Por Antonio V. Sempere Navarro........................ 31 1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................ 35 2. DESPIDO OBJETIVO DE CARÁCTER INDIVIDUAL................................................................. 35 2.1. Regulación de las causas................................................................................................. 36 2.1.1. Económicas.......................................................................................................... 36 2.1.2. Técnicas................................................................................................................. 37 2.1.3. Organizativas....................................................................................................... 37 2.1.4. Productivas........................................................................................................... 38 2.1.5. Inadaptación........................................................................................................ 38 2.1.6. Absentismo.......................................................................................................... 39 2.1.7. Ejecución de Planes o Programas públicos................................................. 39 2.2. Procedimiento formal...................................................................................................... 40 2.2.1. Carta de despido................................................................................................ 40 2.2.2. Indemnización..................................................................................................... 40 2.2.2.1. Indemnización legal........................................................................ 40 2.2.2.2. Tratamiento fiscal........................................................................... 41 2.2.2.3. Referencia al FOGASA................................................................... 42 2.2.3. Preaviso................................................................................................................. 43 2.2.4. Comunicación a los representantes de los trabajadores....................... 44 2.3. El control judicial de los despidos objetivos............................................................. 44 2.3.1. Despidos objetivos clásicos............................................................................. 44 2.3.2. Despidos objetivos derivados de un despido colectivo.......................... 45 3. DESPIDO DISCIPLINARIO............................................................................................................. 45 3.1. Indemnización................................................................................................................... 46 3.2. Salarios de tramitación................................................................................................... 48 3.3. Desaparición del «despido exprés»............................................................................. 50 3.3.1. Asistencia a los órganos de conciliación..................................................... 51 3.3.2. Tratamiento fiscal de la indemnización...................................................... 51 4. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 52 CAPÍTULO IV NOVEDADES EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD EXTERNA: EXTINCIÓN COLECTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Por Rosa Zarza Jimeno y Eloy Castañer Payá........ 55 1. UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO ................................................................................... 59 2. DESAPARICIÓN DEL RÉGIMEN DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA........................ 61 3. REGULACIÓN DE LAS CAUSAS.................................................................................................. 62 3.1. Económicas........................................................................................................................ 62 3.2. Técnicas............................................................................................................................... 63 3.3. Organizativas..................................................................................................................... 63 3.4. Productivas......................................................................................................................... 63 ÍNDICE SISTEMÁTICO 4. PROCEDIMIENTO.......................................................................................................................... 64 4.1. Interlocución en la negociación.................................................................................... 64 4.1.1. Sujetos legitimados para la negociación..................................................... 64 4.1.2. Intervención de la representación sindical................................................. 64 4.1.3. Constitución de la comisión de representantes «ad hoc»....................... 64 4.2. Documentación exigible ................................................................................................ 65 4.3. Período de consultas........................................................................................................ 67 4.3.1. Duración y requisitos formales...................................................................... 67 4.3.2. Contenido del acuerdo..................................................................................... 68 5. PLAN SOCIAL.................................................................................................................................. 69 5.1. Indemnización................................................................................................................... 69 5.2. Costes económicos indirectos...................................................................................... 69 5.2.1. Convenio Especial con la Seguridad Social................................................. 69 5.2.2. Aportación al Tesoro Público.......................................................................... 69 5.3. Otras obligaciones: plan de recolocación externa ................................................. 71 6. ACCIONES DE IMPUGNACIÓN: INDIVIDUAL Y/O COLECTIVAS...................................... 71 7. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 72 CAPÍTULO V NOVEDADES EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD INTERNA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA. Por Luis Enrique Fernández Pallarés.................................................................................................................................. 75 1. INTRODUCCIÓN. DESAPARICIÓN DEL RÉGIMEN DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA................................................................................................................ .................................... 79 2. REGULACIÓN DE LAS CAUSAS.................................................................................................. 80 2.1. Económicas........................................................................................................................ 81 2.2. Técnicas............................................................................................................................... 82 2.3. Organizativas..................................................................................................................... 82 2.4. Productivas......................................................................................................................... 82 3. PROCEDIMIENTO.......................................................................................................................... 83 3.1. Interlocución..................................................................................................................... 84 3.1.1. Sujetos legitimados para la negociación..................................................... 84 3.1.2. Intervención de la representación sindical................................................. 84 3.1.3. Constitución de la comisión de representantes «ad hoc».................... 85 3.1.4. Comisión negociadora...................................................................................... 85 3.2. Documentación exigible................................................................................................. 85 3.3. Periodo de consultas........................................................................................................ 86 3.3.1. Duración y requisitos formales...................................................................... 87 3.3.2. Contenido del acuerdo..................................................................................... 87 4. EFECTOS DEL ACUERDO EN EL PERIODO DE CONSULTAS............................................... 88 CUADERNO VIGÉSIMO SEGUNDO: LAS últimas reformas del mercado ... 5. CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA.............................................................................................................. 89 6. REPOSICIÓN DE LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO....................................................... 90 7. BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL......................... 90 8. ACCIONES DE IMPUGNACIÓN.................................................................................................. 91 8.1. Autoridad laboral.............................................................................................................. 91 8.2. Individuales........................................................................................................................ 91 8.3. Colectivas........................................................................................................................... 93 9. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 93 CAPÍTULO VI INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE CONVENIO COLECTIVO: EL DESCUELGUE. Por Federico Durán López.................................................................................... 95 1. POSIBILIDAD DE INAPLICAR LO PACTADO EN CONVENIO COLECTIVO..................... 99 2. ÁMBITO DE LA INAPLICACIÓN.................................................................................................. 100 3. CAUSAS QUE JUSTIFICAN LA INAPLICACIÓN...................................................................... 100 4. TÉRMINOS EN LOS QUE PUEDE PRODUCIRSE LA INAPLICACIÓN................................ 102 5. PROCEDIMIENTO.......................................................................................................................... 103 5.1. Negociación....................................................................................................................... 105 5.1.1. Sujetos legitimados para la negociación..................................................... 105 5.1.2. Desarrollo del período de consultas............................................................. 107 5.2. Acuerdo............................................................................................................................... 108 5.3. Desacuerdo........................................................................................................................ 109 6. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 114 CAPÍTULO VII NOVEDADES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Por Fernando Valdés Dal-Ré..... 117 1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................ 121 2. LA PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA Y ASIMILADOS........ 122 2.1. El ámbito de aplicación de la prioridad...................................................................... 122 2.1.1. En los convenios de empresa.......................................................................... 122 2.1.2. En los convenios de grupo de empresa y de pluralidad de empresas...... 124 2.2. Su naturaleza de regla de orden publico.................................................................... 125 2.3. El juego operativo: la necesidad de la vigencia de un convenio de sector anterior................................................................................................................................ 126 2.4. Las materias de aplicación preferente en el ámbito de los convenios de empresa y asimilados...................................................................................................... 127 3. LA ULTRAACTIVIDAD ................................................................................................................... 130 3.1. La temporalidad de su vigencia.................................................................................... 130 3.2. Los efectos de su llegada a término............................................................................ 131 4. EL CONTENIDO MÍNIMO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS........................................ 134 5. OTROS CAMBIOS DE TONO MENOR...................................................................................... 136 6. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 137 ÍNDICE SISTEMÁTICO CAPÍTULO VIII MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. Por Tomás Sala Franco..... 139 1. EL NUEVO RÉGIMEN DE LA JUBILACIÓN............................................................................... 143 1.1. Las modificaciones normativas..................................................................................... 143 1.2. Las medidas relacionadas con la edad de jubilación.............................................. 143 1.2.1. La edad ordinaria de jubilación ..................................................................... 143 1.2.2. El régimen transitorio ...................................................................................... 144 1.2.3. El período de cómputo de las cotizaciones .............................................. 144 1.2.4. La jubilación anticipada .................................................................................. 144 1.2.5. La jubilación parcial........................................................................................... 146 1.2.5.1. Los supuestos de jubilación parcial .......................................... 146 1.2.5.2. El nuevo contrato de relevo......................................................... 147 1.2.6. La prohibición de las cláusulas de jubilación obligatoria en la negociación colectiva................................................................................................. 148 1.3. El régimen de compatibilidades entre la pensión de jubilación y el trabajo.. 148 1.4. Las novedades en el Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos................................................................................................................... 149 2. EL NUEVO RÉGIMEN DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.......................................... 150 2.1. Los distintos niveles de protección por desempleo existentes........................... 150 2.2. Las prestaciones por desempleo: su cuantía y duración....................................... 153 2.2.1. El nivel contributivo: la prestación por desempleo.................................. 153 2.2.1.1. La cuantía de la prestación........................................................... 153 2.2.1.2. La duración de la prestación........................................................ 153 2.2.2. El nivel asistencial: el subsidio por desempleo.......................................... 154 2.2.2.1. La cuantía de la prestación.......................................................... 154 2.2.2.2. La duración de la prestación........................................................ 154 2.2.3. La renta de inserción......................................................................................... 155 2.2.3.1. La cuantía de la prestación ......................................................... 155 2.2.3.2. La duración de la prestación........................................................ 155 2.2.4. Las ayudas del Plan Prepara............................................................................ 155 2.2.4.1. La cuantía de la prestación.......................................................... 155 2.2.4.2. La duración de la prestación........................................................ 155 CAPÍTULO IX NOVEDADES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN, FORMACIÓN, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR Y COINCIDENCIA DE VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. Por Iñigo Sagardoy de Simón y Benigno Varela Autrán........... 157 1. NOVEDADES EN MATERIA DE CONTRATACION.................................................................. 161 1.1. Introducción....................................................................................................................... 161 1.2. La intermediación laboral............................................................................................... 161 1.3. Contrato para la formación y el aprendizaje............................................................ 163 CUADERNO VIGÉSIMO SEGUNDO: LAS últimas reformas del mercado ... 1.4. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.............................................. 166 1.5. Ajustes a la contratación a tiempo parcial............................................................... 169 1.6. Limitación al encadenamiento de los contratos temporales.............................. 170 1.7. Contrato a distancia (teletrabajo)............................................................................... 171 1.8. Bonificaciones por transformación de contrato en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación, suscritos por empresa de menos de 50 trabajadores............................................................................................................................ 172 2. NOVEDADES EN MATERIA DE FORMACIÓN......................................................................... 173 2.1. Reconocimiento del derecho a la formación y creación de la cuenta de formación........................................................................................................................... 174 2.2. Permisos retribuidos para la formación..................................................................... 174 3. NOVEDADES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR...... 175 3.1. Derecho a la lactancia..................................................................................................... 175 3.2. Determinación de la reducción de jornada para el cuidado de menores, familiares o discapacitados................................................................................................ 175 3.2.1. Cómputo de la reducción de jornada........................................................... 176 3.2.2. Preaviso................................................................................................................. 176 3.2.3. Pactos en la negociación colectiva............................................................... 176 4. COINCIDENCIA DE VACACIONES ANUALES E INCAPACIDAD TEMPORAL.......................... 176 5. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................. 177 6. JURISPRUDENCIA.......................................................................................................................... 178