Claves Prácticas Compliance Laboral

"Compliance Laboral" es una obra de la colección Claves Prácticas fruto de la colaboración entre el despacho Écija Legal y la Inspección de Trabajo en las personas de dos de sus abogados y uno de sus inspectores respectivamente. El trabajo de los autores, dedicados en su actividad profesional de lleno a la materia, permite ofrecer una visión global al abarcar sendas perspectivas en lo que supone el riesgo legal de incumplimiento en el mundo de las relaciones laborales, y que viene a cubrir un vacío que existe en un área de tanta relevancia hoy en día. Este manual pretende ser una guía práctica dirigida a los operadores jurídicos y profesionales en general, una herramienta eficaz para el análisis y gestión de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales en cualquier tipo de organización con independencia de su tamaño y sector de actividad, en el que se incluyen numerosos ejemplos prácticos, cuadros ejemplificativos en la identificación, análisis y gestión del riesgo laboral, así como un listado completo de check-list de prevención de riesgos por cada área de riesgo laboral. En él se realiza un análisis eminentemente práctico y metodológico de los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) en las organizaciones con arreglo a los principios y recomendaciones entre otras, de las Normas Internacionales UNE-ISO 19600 y UNE ISO 31000. El objetivo es ofrecer un concreto marco de actuación encaminado a lograr con éxito el óptimo cumplimiento del cada vez más complejo bloque normativo socio-laboral, pero no solo de aquellas normas imperativas, dictadas por el legislador o negociadas en convenios colectivos, sino, y lo que entendemos es más importante, de las denominadas normas voluntarias de auto-cumplimiento con la finalidad de alcanzar una verdadera cultura de compliance en el seno de la organización con estándares de excelencia en materia de ética empresarial y responsabilidad social corporativa en el ámbito del cumplimiento normativo laboral. Plan general Introducción Capítulo 1. Compliance laboral: una nueva herramienta para la gestión de riesgos en el ámbito laboral Aproximación conceptual a la figura del compliance laboral Orígenes del compliance laboral: paso de la vigilancia pública al auto-control empresarial Función del compliance laboral Elementos diferenciadores de otras áreas del compliance Beneficios de aplicar programas de compliance laboral Diferencias con las funciones de auditoría laboral y de asesoría jurídica externa Experiencias comparadas en compliance laboral Cultura de compliance laboral Un programa de compliance laboral como vía de atenuación de sanciones Ideas Clave Capítulo 2. Ámbito de aplicación del compliance laboral Ámbito Subjetivo Ámbito Objetivo Ideas Clave Capítulo 3. Sistemas de gestión de compliance laboral y principios de buen gobierno ¿Qué es un sistema de gestión de compliance laboral? Elementos esenciales de un SGCL Principios generales del sistema de gestión de compliance laboral Certificación del cumplimiento laboral ético y responsable. Norma SA Ideas Clave Capítulo 4. Planificación, objetivos y estructuras del programa de compliance laboral Elementos esenciales en la planificación del SGCL Política general de compliance laboral (PGCL) Programa de compliance laboral (PCL) Plan anual de compliance laboral (PACL) Definición de los objetivos del programa de compliance laboral Procesos de implementación y documentación del SGCL Ideas Clave Capítulo 5. Gestión del riesgo en el compliance laboral Gestión del riesgo por incumplimiento normativo en el ámbito laboral ( Comunicación y consulta en la gestión del riesgo laboral: la figura del representante legal de los trabajadores Identificación, análisis y evaluación de riesgos en compliance laboral ( Riesgo laboral en las distintas fases de la relación laboral Seguridad Social y compliance laboral Externalización de la gestión del compliance laboral y el riesgo de «compliance fatigue Ideas Clave Capítulo 6. Gestión corporativa del programa de compliance laboral Código Ético: norma básica de conducta en compliance laboral Gestión corporativa del Código Ético. Contenido y comunicación Políticas y controles Diseño de controles y evaluación de su eficacia Formación, información y concienciación en la cultura de compliance laboral Ideas Clave Capítulo 7. Sistemas de evaluación y seguimiento de los programas de compliance laboral Revisión del programa de compliance Monitorización y respuesta ante las conductas desviadas Sistemas de denuncia interna: «whistleblowing» Informes periódicos de compliance Ideas Clave Capítulo 8. La figura del Compliance Officer Introducción a la figura del Compliance Officer El Compliance Officer en la organización: hacia un nuevo estatuto jurídico-laboral Funciones del Compliance Officer en el SGCL Ideas Clave Capítulo 9. Programas de compliance laboral en las PYMES y Start up Pymes, start-up y spin-off, ¿también se pueden beneficiar del compliance laboral? Toma de decisión para la implementación del modelo de compliance Análisis del entorno regulatorio y estructura de la empresa Análisis y evaluación de los riesgos de incumplimiento Diseño del plan de acción en materia de compliance laboral Sistemas de controles y evaluación del SGCL Ideas Clave Capítulo 10. Aspectos laborales del compliance penal Responsabilidad penal de la persona jurídica y el compliance laboral Influencias mutuas entre el compliance laboral y el genuino compliance penal Valor jurisprudencial de las políticas activas en compliance Circular FGE 1/2016 y su aplicación plena en compliance laboral Administradores, directivos y trabajadores ante la responsabilidad penal de la persona jurídica El contenido mínimo que el Código Penal exige tiene que tener un programa compliance Ideas Clave Anexos Tabla Alfabética